És oficial i l'Estatut dels Treballadors ho confirma: aquesta és la temperatura a la qual has de treballar a les oficines o llocs tancats
Més enllà de les clàssiques disputes per l'aire condicionat o la calefacció, la legislació espanyola és clara: el confort tèrmic és un dret
Et pot interessar: La llei laboral ho confirma: pots teletreballar si ho demanes i l'empresa no et respon en un termini de 15 dies
Notícies relacionades
- Ni Matadepera ni Sant Just: aquest municipi de Barcelona es converteix per primera vegada en el més ric de Catalunya
- Així és viure a Finestrelles, el barri més exclusiu d'Esplugues: "Habitatges de luxe i tranquil·litat a prop de Barcelona"
- El municipi espanyol amb la ruta de senderisme ideal per fer a la primavera: recorregut de 7 quilòmetres amb vistes panoràmiques
Les condicions ambientals a l'entorn laboral no es poden deixar a l'atzar ni dependre del gust personal d'un cap o company.
Segons estipula l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors, tot empleat té dret a "una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball", cosa que inclou operar sota una temperatura adequada, independentment de si estem en plena onada de calor estival o en el mes més fred de l'hivern.
Quins són els límits legals de temperatura i humitat?
Per evitar ambigüitats, el Reial decret 486/1997 detalla en el seu Annex III les xifres exactes que s'han de respectar als locals de treball tancats, diferenciant segons el tipus d'activitat física que es realitzi:
- Tasques sedentàries (oficines i similars): La temperatura s'ha de mantenir sempre entre els 17 ºC i 27 ºC.
- Tasques lleugeres: El rang permès baixa lleugerament, situant-se entre els 14 ºC i 25 ºC.
![Una dona encén un aparell d'aire condicionat / ENDESA](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2021\/08\/17\/economia\/604949527_9905733_150x110.jpg"])
Una dona encén un aparell d'aire condicionat / ENDESA
A més de la temperatura, la normativa també regula la humitat relativa, que ha d'estar compresa entre el 30% i el 70%.
Com a excepció, en aquells locals on hi hagi risc per electricitat estàtica, el límit mínim d'humitat s'eleva al 50%.
![La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (EFE/Juan Carlos Hidalgo)](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/04\/17\/actualitat\/1003742752414_15976580_320x240.jpg"])
El confort ambiental és una obligació legal
La llei va més enllà dels números i posa èmfasi en el benestar diari.
El mateix Reial decret especifica que les condicions ambientals no només no han de suposar un risc per a la salut, sinó que tampoc poden constituir "una font d'incomoditat o molèstia per als treballadors".
![Empleada en una oficina](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2025\/07\/21\/negocis\/1003742675501_14900573_690x492.jpg"])
Empleada en una oficina Europa Press
Per garantir aquest confort, les empreses han d'evitar expressament:
- Temperatures i humitats extremes.
- Canvis bruscos de temperatura.
- Corrents d'aire molestos o olors desagradables.
- Irradiació excessiva, fent especial esment a la radiació solar a través de finestres, llums o envans de vidre.
Què fer si l'empresa incompleix la normativa?
Treballar passant fred o suportant una calor extrema no és quelcom que s'hagi de normalitzar.
Si un empleat observa que les condicions no són les adequades (quelcom especialment crític durant fenòmens meteorològics extrems), l'Estatut dels Treballadors traça una fulla de ruta clara.
![Persones en una oficina en una imatge d'arxiu](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/04\/15\/recomanats\/1003742751611_15965703_1024x384.jpg"])
Persones en una oficina en una imatge d'arxiu
Els treballadors poden acudir als seus delegats de prevenció o representants legals per sol·licitar, per escrit, l'adopció immediata de mesures.
Els terminis i l'actuació de l'autoritat:
- Termini de resposta: L'empresa té un màxim de quatre dies per atendre la petició.
- Intervenció de l'autoritat competent: Si l'empresa ignora la sol·licitud, els representants poden adreçar-se a l'autoritat competent.
- Paralització de l'activitat: Si l'autoritat aprecia que existeix un risc greu, requerirà a l'empresari que adopti les mesures necessàries de manera immediata o, si escau amb els informes tècnics precisos, podrà ordenar la paralització i suspensió de les activitats en aquell local de treball.
