La llei laboral ho confirma: pots teletreballar si ho demanes i l'empresa no et respon en un termini de 15 dies
Un expert laboralista explica com redactar la sol·licitud perfecta per teletreballar per conciliació i què fer si la teva companyia ignora la petició o la rebutja sense motiu justificat
Et pot interessar: Ja és oficial: el treballador no pot realitzar més de 80 hores extraordinàries a l'any, segons la llei
Notícies relacionades
L'odissea de conciliar la vida laboral i familiar té una eina legal que molts treballadors desconeixen o no apliquen correctament.
Si tens fills menors de 12 anys, la normativa laboral espanyola et permet sol·licitar el teletreball.
Però la clau no està només a demanar-ho, sinó en els terminis: si l'empresa no respon a la teva sol·licitud formal en un màxim de 15 dies, la petició es considera automàticament aprovada per la via del "silenci positiu".
Així ho ha recordat Ignacio de la Calzada, advocat laboralista popularitzat a les xarxes socials sota el nom d'Un Tio Legal. A través de les seves plataformes, l'expert ha desgranat el procediment exacte que han de seguir els empleats per blindar aquest dret i evitar que les companyies eludeixin la seva responsabilitat.
![Imatge d'arxiu de treballadores](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/04\/20\/actualitat\/1003742753432_15989996_1024x768.jpg"])
Imatge d'arxiu de treballadores
Els passos per a una sol·licitud blindada
El procés no consisteix en un simple correu electrònic al departament de Recursos Humans.
Perquè la petició tingui total validesa legal i deixi l'empresa sense marge per al rebuig arbitrari, ha d'estar sòlidament fonamentada.
De la Calzada recomana estructurar la sol·licitud prestant atenció als següents detalls:
- Acreditació familiar: Adjuntar documentació que provi l'edat del menor i detallar les circumstàncies familiars (com els horaris o la feina de la parella).
- Viabilitat tècnica i organitzativa: És el punt més crític. L'empleat ha d'argumentar de manera detallada que les seves funcions es poden desenvolupar en remot sense perjudicar l'operativa, la productivitat ni el funcionament general de la companyia.
![La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/04\/30\/actualitat\/1003742756851_16034980_320x180.jpg"])
El termini "impepinable" de 15 dies
Un cop presentada la sol·licitud formal, el rellotge comença a córrer. La llei atorga a l'empresa un període de negociació de 15 dies per avaluar la petició, seure amb el treballador i arribar a un acord.
![Teletreball des del sofà](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2024\/12\/12\/recomanats\/908169202_13853259_1280x853.jpg"])
Teletreball des del sofà PEXELS
"En el cas que l'empresa no et comuniqui res, el silenci de l'empresa és positiu. Si l'empresa no negocia amb tu en aquest termini o no arriba a una solució, s'entén per aprovat", explica l'advocat, que qualifica aquest marge de temps com a "impepinable".
Què passa si l'empresa diu "no"?
Evidentment, no tots els llocs de treball són compatibles amb el treball a distància.
Llocs d'atenció presencial al públic, operaris en cadenes de muntatge o sanitaris en hospitals, per la seva pròpia naturalesa, exigeixen presencialitat. En aquests casos, l'empresa té tot el dret a denegar la sol·licitud.
Tanmateix, la negativa mai pot ser un simple "no" genèric. L'empresa està obligada per llei a argumentar de manera raonada i objectiva els motius organitzatius o tècnics que fan inviable el teletreball.
![Arxiu - Imatge d'arxiu de teletreball / EDUARDI PARRA - EUROPA PRESS](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2021\/06\/16\/el-pols-de-la-ciutat\/589451056_9915731_1920x1266.jpg"])
Arxiu - Imatge d'arxiu de teletreball / EDUARDI PARRA - EUROPA PRESS
El problema sorgeix quan xoquen la teoria legal i la pràctica empresarial. De la Calzada adverteix que moltes empreses es neguen a reconèixer el silenci positiu transcorreguts els 15 dies o deneguen peticions en llocs (com els administratius, tecnològics o de consultoria) on el remot és perfectament viable.
Davant d'aquesta situació, la solució és clara:
- Exigir la justificació: El treballador té dret a conèixer els motius exactes del rebuig.
- Acudir als tribunals: Si la denegació manca de fonament o s'ha incomplert el termini de resposta, l'empleat pot portar el cas a la via judicial. De fet, els tribunals fallen cada cop més a favor dels treballadors en sectors digitalitzats on no existeixen raons de pes per imposar la presencialitat.
El suport de l'Estatut dels Treballadors
Tota aquesta operativa s'emmarca en l'Estatut dels Treballadors, que preveu el dret a sol·licitar adaptacions en la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
![La ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, durant la roda de premsa posterior al Consell de Ministres](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/04\/30\/actualitat\/1003742756851_16034977_4000x2666.jpg"])
La ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, durant la roda de premsa posterior al Consell de Ministres
Tenir fills menors de 12 anys és un dels supòsits específics que activen aquest mecanisme, sumant-se a altres eines legals vigents a Espanya, com la reducció de jornada, els permisos de maternitat/paternitat o les excedències per cura de dependents.
L'objectiu final és que cap treballador es vegi forçat a triar entre el desenvolupament de la seva carrera professional i la cura dels seus fills.
