La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, en una intervención del Congreso
Viure a Barcelona

Ja és oficial: les empreses estan obligades a compensar els dies festius que caiguin en dissabte el 2026

Pel que fa a l'organització del calendari, la llei dicta que les festes laborals no podran excedir de catorze dies a l'any, dels quals dos hauran de ser d'àmbit local

Ja ha entrat en vigor: els menors de 18 anys no podran treballar en torns nocturns ni fer hores extres

Llegir en Català
Publicada

A Espanya els treballadors disposen de 14 dies festius oficials al calendari que poden gaudir de descans i són retribuïts, però no recuperables.

El normal és que, aquests dies festius de treball, es compensin amb dies lliures, però cal plantejar-se si seria possible que fossin compensats de manera econòmica, en lloc de temps per descansar.

Vista aérea de Alella

Tanmateix, no tots els treballadors tenen la sort de descansar aquests dies festius. En aquest context, l'Estatut dels Treballadors estableix de manera explícita a l'article 37 que les festes laborals posseeixen una naturalesa jurídica específica dissenyada per protegir el descans efectiu de l'empleat.

Segons la normativa vigent, aquests dies "tindran caràcter retribuït i no recuperable", la qual cosa garanteix que el treballador percebi el seu salari habitual sense l'obligació de compensar les hores no treballades en dates posteriors. Aquesta disposició legal assegura que el dret al descans en dies assenyalats sigui real i no suposi una càrrega de treball addicional per a la plantilla.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (EFE/Juan Carlos Hidalgo)

Dies festius

Pel que fa a l'organització del calendari, la llei dicta que les festes laborals no podran excedir de catorze dies a l'any, dels quals dos hauran de ser d'àmbit local.

És obligatori respectar a tot el territori les festivitats de la Nativitat del Senyor, Any Nou, l'1 de maig com a Festa del Treball i el 12 d'octubre com a Festa Nacional d'Espanya. Aquestes dates constitueixen el nucli mínim de festivitats nacionals, encara que la seva gestió permet certs ajustos segons el calendari anual.

Isabel Rodríguez, ministra de Vivienda y Agenda Urbana

A més, tal com es recull a l'article 37, el Govern podrà traslladar als dilluns totes les festes d'àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, essent, en tot cas, objecte de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge.

Mentrestant, les comunitats autònomes, dins del límit anual de catorze dies festius, podran assenyalar aquelles festes que per tradició els siguin pròpies, substituint per això les d'àmbit nacional que es determinin reglamentàriament i, en tot cas, les que es traslladin a dilluns.

Montaje de Carles Pujol y Vanessa Lorenzo en La Massana

I si el festiu cau en dissabte?

Històricament, si un festiu nacional, autonòmic o local coincidia amb un dissabte (dia de descans habitual per a molts/es treballadors/es), aquell dia es considerava "perdut”, ja que moltes empreses no compensaven les persones treballadores per tal coincidència.

Aquesta doctrina pren especial rellevància el 2026 per a festius que cauen en dissabte, com, per exemple, el 15 d'agost (Assumpció de la Verge) o el 28 de febrer (Dia d'Andalusia), on algunes persones treballadores podrien reclamar un dia lliure addicional.

Pedro Sánchez en una imagen de archivo

Què diu el Tribunal Suprem?

Segons recull CCOO, recents pronunciaments, com la Sentència 372/2025 (cassació 113/2023) i resolucions de gener i febrer de 2026, han establert un canvi de criteri fonamental:

  • Dret al Descans Addicional: El Tribunal Suprem determina que, amb caràcter general, quan el descans setmanal d'una persona treballadora coincideix amb un festiu oficial, l'empresa ha de compensar aquell dia.
  • Fonament: El dret als 14 festius anuals legalment establerts (Art. 37.) és independent del dret al descans setmanal. Si ambdós coincideixen, la persona treballadora veuria minvat el seu dret total de descans anual.
  • Forma de Compensació: Les empreses estan obligades a concedir un dia de descans compensatori o aplicar el que estableixen aquells convenis que articulen la jornada en còmput anual, els descansos a través del calendari laboral, i fins i tot preveuen expressament com es gaudeixen o compensen els festius i com s'abonen els dies treballats en caps de setmana.
  • Afectació a la jornada: El dret a gaudir de la totalitat de descansos setmanals i festius anuals pot afectar la distribució de la jornada, però no té conseqüències en el còmput de la jornada anual.