La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
Viure a Barcelona

Ja és oficial: el treballador pot triar els 5 dies retribuïts per cuidar un familiar, però han de ser sempre laborables

El treballador pot absentar-se, però no de manera lliure, ja que aquesta ha de ser justificada i acreditada en temps i forma

Ja ha entrat en vigor: els treballadors poden quedar-se sense paga extra a l'estiu, segons l'Estatut dels Treballadors

Llegir en Català
Publicada

Els treballadors tenen l'obligació de complir amb la jornada laboral, encara que per motius justificats poden absentar-se de la seva jornada.

Per saber com absentar-te legalment a la feina, has d'acudir a la normativa, en aquest cas a l'Estatut dels Treballadors, que és la norma laboral bàsica i principal a Espanya (actualment regulada pel Reial decret legislatiu 2/2015), que regula els drets i deures fonamentals tant dels empleats com de les empreses.

Isabel Rodríguez, ministra de Vivienda y Agenda Urbana

Concretament, és a l'article 37 d'aquesta norma on es recull el permís d'absència. “La persona treballadora tindrà dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata”.

A més, no només podrà faltar al seu lloc de treball, sinó que aquesta absència està retribuïda. “Les persones treballadores tindran dret a que es retribueixin les hores d'absència per les causes previstes en aquest apartat equivalents a quatre dies a l'any, conforme al que s'estableixi en conveni col·lectiu o, en defecte d'això, en acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores, aportant les persones treballadores, si escau, acreditació del motiu d'absència”.

Un plato de pulpo a la gallega en una imagen de archivo

Per tant, el treballador pot absentar-se, però no de manera lliure, ja que aquesta ha de ser justificada i acreditada en temps i forma. És a dir, caldrà adjuntar parts mèdics, informes o altres documents que demostrin que la situació ha estat real.

5 dies de permís

Tal com determina l'Estatut dels Treballadors, els 5 dies es determinen com un període màxim, però que en cas de decaure la causa abans de gaudir els 5 dies, el permís també finalitza. En aquest sentit, l'Alt Tribunal distingeix clarament entre els conceptes d'alta hospitalària i alta mèdica:

El truco de Dani García para el gazpacho / Montaje MA

El permís es podrà gaudir fins i tot després de l'alta hospitalària del familiar, és a dir, quan el familiar no està curat, però abandona les instal·lacions hospitalàries per fer repòs domiciliari.

No obstant això, amb l'alta mèdica, es determina que el familiar està curat, de manera que decau la necessitat de cura i la persona treballadora haurà de retornar al seu lloc de treball. Per exemple, si una persona treballadora ha fet ús de 3 dies de permís, i el familiar rep l'alta mèdica, la persona treballadora haurà de retornar al seu lloc de treball, encara que encara faltessin 2 dies per arribar al límit del permís.

Úrsula Von der Leyen / EFE

Com sol·licitar el permís

Ara bé, per poder sol·licitar aquest permís per familiar malalt, el treballador ha de comunicar a la seva empresa la situació d'emergència amb la màxima brevetat possible i presentar la documentació justificativa que demostri que l'absència va ser necessària.

En aquests casos, l'empresa pot requerir un justificant mèdic o una explicació formal que acrediti el motiu del permís. Això també s'aplica a situacions en què el treballador necessita acompanyar la seva mare al metge o atendre una emergència mèdica amb la seva parella de fet.

Vista de uno de los carteles de apartamentos turísticos. (EFE/María Alonso)

Aquest nou permís també beneficia aquells que han d'assistir un convivient sense relació de parentiu, sempre que es pugui acreditar una relació afectiva de convivència.

D'altra banda, la persona treballadora, amb avís previ i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració en cas de matrimoni o registre de parella de fet, que tenen 15 dies; per accident o malaltia greu, li corresponen 5 dies.

Rabas

Altres motius pels quals et pots absentar

  • Dos dies per defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà en dos dies.
  • Un dia per trasllat del domicili habitual.
  • Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.
  • Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.