Úrsula Von der Leyen / EFE
Viure a Barcelona

La UE marca el camí: els pares treballadors tenen un permís mínim de 10 dies per a fills recent nascuts

Els Estats membres de la Unió Europea han de determinar si el permís es pot gaudir en part abans del naixement del fill o exigir que es gaudeixi en la seva totalitat després, el termini per acollir-s'hi

És oficial: els propietaris no poden entrar als habitatges llogats, encara que s'hagi signat per contracte

Llegir en Català
Publicada

La Unió Europea continua apostant per la conciliació familiar i laboral dels ciutadans, sobretot quan acaba de néixer un fill. Per això, la Directiva (UE) 2019/1158, en vigor des de 2019, estableix els drets relatius a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors.

Concretament, en la mesura 19, la normativa fomenta un repartiment més equitatiu entre dones i homes de les responsabilitats en la cura de familiars, i per permetre que es creï un vincle primerenc entre pares i fills, s'ha d'introduir el dret a un permís de paternitat per als pares o, en el cas i en la mesura que es reconegui en la legislació nacional, per als segons progenitors equivalents.

Fotomontajer de Metrópoli de Ferran Torres y Gavà Mar

Per això, els pares s'han d'acollir a aquest permís entorn del moment del naixement d'un fill i ha d'estar clarament vinculat al naixement per tal de prestar-li assistència.

Això sí, els Estats membres han de determinar si el permís es pot gaudir en part abans del naixement del fill o exigir que es gaudeixi en la seva totalitat després, el termini per acollir-s'hi, i si és possible —i en quines condicions— acollir-se al permís en règim de treball a temps parcial, en períodes alterns, per exemple, un cert nombre de dies consecutius de permís separats per períodes de treball, o d'acord amb altres fórmules flexibles.

Vista de uno de los carteles de apartamentos turísticos. (EFE/María Alonso)

Dret de paternitat a Espanya

Concretament a Espanya, des de 2019 l'Executiu va aprovar mesures per afavorir la igualtat en l'àmbit laboral i garantir el dret a la conciliació i la corresponsabilitat. Des d'aquell any, el permís de paternitat va passar de 5 a 8 setmanes, i l'any 2020 a dotze.

L'any 2021 va entrar en vigor l'equiparació total per a ambdós progenitors i el permís es va ampliar a 16 setmanes, sis de les quals s'han de gaudir immediatament després del part o resolució judicial o administrativa en els casos d'adopció, guarda o acolliment.

Rabas

L'any 2025, el Govern completa la transposició d'una directiva comunitària mitjançant un reial decret llei que amplia el permís a 19 setmanes (32 en el cas de les famílies monoparentals).

Amb aquesta ampliació, Espanya s'ha convertit en un referent internacional en polítiques de conciliació, corresponsabilitat i igualtat i s'alinea amb els països europeus amb permisos més llargs i flexibles.

Salsa de Tomate de Samantha Vallejo-Nágera / Montaje MA

Distribució i remuneració del permís

Les sis primeres setmanes es gaudeixen de manera obligatòria i ininterrompuda a jornada completa immediatament després del naixement del nadó o, en el cas d'adopció, guarda o acolliment familiar, a partir de la resolució judicial o administrativa.

Les onze setmanes restants es poden gaudir en períodes setmanals seguits o interromputs, en règim de jornada completa o parcial, previ acord entre l'empresa i el treballador, fins que es compleixin 12 mesos del naixement del nadó.

Salvador Illa

No obstant això, la Seguretat Social assumeix el cost total del permís per naixement i cura de menor i abonarà el 100% de la base reguladora. La prestació estarà exempta d'IRPF, de manera que l'import a ingressar serà el salari brut de la nòmina, sense retenció d'Hisenda.