És oficial: el treballador té dret a descansar 15 minuts per cada 6 hores de treball

Les jornades laborals estan estipulades segons els convenis de cada empresa, els quals el treballador ha de conèixer abans de signar el contracte. Tanmateix, l'Estatut dels Treballadors reconeix que els treballadors tenen dret a fer una pausa durant la seva jornada laboral.

Concretament, es recull a l'article 34.4 de l'Estatut dels Treballadors: “Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de sis hores, s'haurà d'establir un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a quinze minuts”.

Ja ha entrat en vigor: multes de 300 euros per anar sense samarreta amb el tors nu pel carrer

Aquesta pausa no és cortesia de l'empresa, sinó que ho recull la normativa laboral i pot gaudir-la qualsevol persona que tingui una jornada laboral continuada que excedeixi de les sis hores.

Això sí, ha de ser una jornada diària i continuada; en el moment que el treballador tingui jornada parcial o partida, ja no té l'obligació per llei de gaudir-la.

Confirmat per la llei: els restaurants que malbaratin aliments s'enfronten a multes de fins a 500.000 euros

Ara bé, el gaudi del temps de descans no implica que automàticament aquest sigui retribuït, sinó que ha d'estar recollit en el conveni o en el contracte, on s'indiqui si la pausa es considera temps de treball efectiu.

“Aquest període de descans es considerarà temps de treball efectiu quan així estigui establert o s'estableixi per conveni col·lectiu o contracte de treball”.

Ramón Freixas, xef: “Els millors espàrrecs no es fan amb oli d'oliva, s'usa 100 gr de cansalada fresca i 100 gr de mantega”

Al cap i a la fi, el descans és fonamental per a la salut física i mental del treballador. A més, el fet de no patir fatiga es veu reflectit en el rendiment i la productivitat laboral.

Descans entre jornades

Per tant, l'Estatut dels Treballadors recull en aquesta línia que entre el final d'una jornada i l'inici de la següent hi ha d'haver un mínim d'unes dotze hores de descans.

Els experts coincideixen: Hisenda penalitza els propietaris de pisos que cometin aquest error a la Renda

A més, explica que el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou diàries, llevat que per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades.

Tanmateix, el temps de descans és diferent per als treballadors menors de divuit anys, ja que no podran realitzar més de vuit hores diàries de treball efectiu, incloent-hi, si escau, el temps dedicat a la formació i, si treballessin per a diversos ocupadors, les hores realitzades amb cadascun d'ells.

Els experts coincideixen: Hisenda penalitza els propietaris de pisos que cometin aquest error a la Renda

Descans setmanal

D'altra banda, l'Estatut dels Treballadors estableix de manera explícita el temps de descans que ha de gaudir el treballador. Concretament, a l'article 37 recull que el professional ha de gaudir d'un descans mínim de 36 hores.

"Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a catorze dies, d'un dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la tarda del dissabte o, si escau, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge".

Barcelona inverteix més de 200.000 euros per restaurar una obra històrica de Gaudí a Les Corts: de finals del S.XIX

Això sí, el descans depèn del tipus de jornada i del contracte. Pel que fa als descansos durant la jornada de treball, sempre que aquesta excedeixi de quatre hores i mitja, el treballador menor de 18 anys té dret a un descans d'almenys mitja hora.