Els treballadors d'una filial d'IBM a Barcelona esclaten: un procés de deslocalització amenaça 250 llocs de treball
El Comitè d'Empresa de Lean Customer i Lean Corporate negocia el futur de la plantilla després de filtrar-se el pla estratègic que contempla el trasllat de la producció a Colòmbia
Relacionada: Els treballadors d'Adevinta, matriu d'Infojobs i Fotocasa, es manifestaran contra una onada d'acomiadaments
La reordenació dels serveis tecnològics vinculats a dues empreses germanes, Lean Customer i Lean Corporate, ha obert un nou front laboral a Barcelona i Madrid. Al voltant de 250 treballadors d'ambdues societats, filials del gegant nord-americà IBM després que es fes amb el 85% de l'accionariat després de comprar-lo a Naturgy, temen per la pèrdua de la seva feina.
Segons han explicat membres del Comitè d'Empresa a Metrópoli, la plantilla es troba en peu de guerra des que, "a causa d'una filtració, vam descobrir la intenció de l'empresa de traslladar el 85% de l'activitat actual a Colòmbia".
Es tracta d'un moviment que ja ha començat. Gradualment, i des de fa un temps, els treballadors observen com la càrrega de feina a les seus de Barcelona i de Madrid s'està reduint en favor de la sucursal colombiana on "sospitem que hi ha menys drets laborals i salaris més baixos", teoritzen.
No és l'únic canvi que han observat. Lean Customer i Lean Corporate, tot i ser dues mercantils, han "operat de facto com una entitat unificada". És una plantilla, diuen, "d'aquelles que conserva els treballadors de tota la vida" i, a poc a poc, "hem vist com s'han anat incorporant a les dinàmiques d'equips, juntament amb el personal d'altres dues empreses, Viewnext --també filial d'IBM-- i Métrica --una consultora independent--", cosa que ha aixecat sospites d'externalització a empreses amb condicions salarials inferiors.
Reducció de costos
Aquest pla estratègic, a la pràctica, abaratiria el servei que IBM presta a Naturgy, fundadora de les empreses, únic client regular i encara propietària del 15% de l'accionariat, alhora que deixa en una posició d'incertesa la plantilla actual. “S'ha comprat el coneixement, s'ha explotat i ara se'n prescindeix”, resumeixen fonts internes.
Entre el 25 de març i l'1 d'abril, els treballadors van convocar una vaga que va registrar un seguiment proper al 80%, segons dades del comitè d'empresa. Les mobilitzacions es van acompanyar de concentracions a Barcelona i Madrid. Els sindicats denuncien, a més, una possible vulneració del dret de vaga.
Treballadors de Lean concentrats a Madrid
Durant les aturades, asseguren, part de les funcions haurien estat assumides per altres empleats mitjançant la realització d'hores extra, una pràctica que podria ser constitutiva d'infracció laboral.
L'assumpte està encara en negociacions que, de moment, no estan sent fructíferes. Tanmateix, tant IBM, matriu d'ambdues empreses com els representants dels treballadors eviten revelar detalls de l'estat de les converses.
Unitat sindical
Tanmateix, i tot i que el Comitè està integrat per delegats de quatre sindicats: SIE, USO, UGT i CCOO, sí deixen clar que "s'està fent gala d'una unitat per part de totes les formacions".
Oficines d'IBM a Barcelona
Aquesta "unitat sindical" ha estat "clau" en la convocatòria de les mobilitzacions i en la interlocució amb l'empresa. Veuen un problema comú, que el procés actual pot convertir Lean Customer i Lean Corporate en estructures "residuals", després d'anys d'activitat centrada en un únic client.
Un perfil vulnerable al mercat laboral
I és que la plantilla està feminitzada, és a dir, composta majoritàriament per dones. També envellida, amb una edat mitjana al voltant dels 50 anys i que porta tota la vida a l'empresa, amb una vida laboral d'uns 30 anys cotitzats en el sector i vinculada a l'energètica catalana.
"Ens han promès moltes coses, però no hi ha hagut fets", lamenten des del col·lectiu. La preocupació se centra en la dificultat de recol·locació en un mercat laboral que penalitza tant l'edat com l'especialització en entorns molt concrets. El desenllaç de les negociacions en curs marcarà el futur immediat d'una plantilla que, per ara, segueix sense certeses.
Preguntats per Metrópoli, des d'IBM han declarat que "respecten el dret dels treballadors a expressar les seves opinions de manera pacífica". "Estem compromesos amb un diàleg responsable i constructiu per trobar solucions que equilibrin els interessos de totes les parts implicades", han assegurat.
