TMB canvia el criteri amb les baixes de llarga durada i obre la porta a perdre vacances entre treballadors del metro de Barcelona
Treballadors del suburbà barceloní denuncien una modificació laboral que s'ha dut a terme sense consens amb la plantilla ni informar els sindicats
Et pot interessar: Protecció de Dades multa TMB amb 153.000 euros per exposar informació sensible dels seus treballadors
Empleats de l'operadora TMB denuncien un "canvi" de les condicions laborals al metro de Barcelona. Treballadors i sindicats lamenten un greuge comparatiu pel canvi en la liquidació dels dies pendents en aquells casos de persones amb baixes de llarga durada que superen els 18 mesos.
Martín --nom fictici per preservar el seu anonimat-- explica en declaracions a aquest mitjà que fa molt temps que està de baixa per una malaltia greu. "Fins ara, en arribar als 18 mesos de baixa, el treballador deixa de formar part de TMB, se suspèn el seu contracte i passa a estar sota l'auspici de la seguretat social. En aquell moment, el que es feia era que l'empresa 'liquidava' tots els pagaments pendents".
Per 'liquidar', es refereix al fet que s'abonava el pagament a l'empleat dels dies de vacances no consumits, festius treballats i dies lliures. Es tracta d'uns diners "que van molt bé", en una situació de gravetat mèdica, sobretot "per fer front a despeses de qualsevol tipus". Els dies d'assumptes propis o dies lliures quedaven acumulats.
Quan el tribunal mèdic decidia que es podia donar d'alta al treballador, aquests dies es retornaven en qualitat de jornades de lliurança a l'empleat.
El nou model
Ara, el que fan és "esperar que el tribunal mèdic decideixi. No es fa aquesta liquidació. Els dies de vacances passen a acumular-se amb tots els altres".
Però aquestes vacances no estan blindades. Passats els 18 mesos de baixa, aquestes caduquen i es perden. La resta de dies, en no comptar amb aquesta data de caducitat, es conserven.
Canvi arran d'una sentència
TMB confirma que s'ha dut a terme el canvi per "adaptar la manera de procedir a la sentència del Tribunal Suprem 743/2022", la resolució de la qual fixa doctrina en establir que, en extingir-se una relació laboral en casos d'incapacitat, l'empresa està obligada a abonar la compensació econòmica de les vacances meritades i no gaudides durant el període de baixa temporal.
Des de l'1 de juny de 2026, "als treballadors que porten més d'un any de baixa ja no se'ls fa una finalització de contracte, sinó una suspensió".
Metro de Barcelona
Això implica, matisen fonts de l'operadora, que "no es fa cap liquidació econòmica perquè el contracte segueix vigent" i, "a diferència de com passava abans, "les persones treballadores segueixen generant vacances". En reincorporar-se, "tenen dret a gaudir de les vacances generades".
Les vacances mantenen la caducitat
El canvi de criteri obre la porta a que alguns treballadors perdin part de les vacances acumulades durant una baixa prolongada, ja que aquestes caduquen als 18 mesos.
"Ara mateix, analitzem cas per cas. Si hi ha persones que van començar la baixa abans del canvi de criteri i el sistema antic els beneficia més que el nou, apliquem l'antic. Però sí que apliquem el criteri que les vacances caduquen als 18 mesos", aclareix l'operadora.
Codi ètic i Inspecció de Treball
Martín assegura que ha posat en mans d'Inspecció de Treball a través d'un formulari anònim aquesta qüestió, que planteja, al seu parer, un greuge entre treballadors, ja que "uns van gaudir d'un paraigua de seguretat laboral" que ara, de forma "unilateral per part de l'empresa" i "sense posar-ho en coneixement de sindicats ni plantilla", s'ha retirat.
I apel·la al codi ètic de l'operadora pública, que en el seu apartat d'entorn de treball saludable i segur, especifica que "TMB es nega a exercir cap forma de discriminació" i que "aposta per una política retributiva (...) respectant en tot moment els criteris d'objectivitat, igualtat i no discriminació i assegurant el compliment de la normativa i la regulació que siguin aplicables".
Metro de Barcelona
També observa una vulneració del seu principi de transparència, ja que l'operadora es compromet a "facilitar informació sobre les actuacions que duu a terme i manifestarà un compromís ferm amb els objectius i les línies establertes en els programes i les actuacions amb la plantilla, clients, empreses proveïdores i grups d'interès amb els quals es relaciona".
Des de la CGT lamenten que el moviment ja s'hagi implantat a la plantilla del suburbà barceloní i que no s'ha debatut ni s'ha posat en coneixement dels treballadors. "Fan política de fets consumats", critiquen.
