Els sindicats arriben a un preacord amb Ficosa per reduir l'ERO: es retallen els acomiadaments fins a 105
Les sortides a la planta de Viladecavalls es faran de manera escalonada i a través de baixes voluntàries
Relacionat: Les negociacions per l'ERO a Ficosa, bloquejades: els sindicats amenacen amb aturar la producció
Notícies relacionades
Preacord per reduir l'ERO a la planta de Viladecavalls de Ficosa. Els sindicats i la direcció de la companyia han pactat la nit de dimarts, 2 de juny, després d'hores de negociació, una retallada de 67 acomiadaments que es faran a través de baixes voluntàries.
Segons ha informat CCOO d'Indústria en un comunicat, l'expedient, que s'ha reduït de 172 a 105 treballadors, s'haurà de ratificar aquest divendres, 5 de juny.
En cas que s'aprovi, s'obrirà un termini fins al 19 de juny perquè les persones interessades s'hi puguin acollir.
Les sortides es faran de manera progressiva en quatre grans blocs entre mitjans del proper juliol i el 31 de març de 2027, ha detallat CCOO.
Indemnitzacions
Les parts han acordat indemnitzacions de fins a 100.000 euros per als treballadors que s'acullin a l'expedient.
En el cas dels treballadors i treballadores menors de 50 anys s'ha pactat una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats més un complement lineal de 12.000 euros.
Planta de Ficosa a Viladecavalls
Per a les persones d'entre 50 i 55 anys, la indemnització també serà de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats més un complement lineal de 6.000 euros.
En el tram d'edat de 56 a 59 anys, una indemnització de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats; per a les persones d'entre 60 i 62 anys serà de 30 dies per any treballat, amb un màxim de 18 mensualitats; i per a les persones a partir de 63 anys serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
També s'ha pactat un complement lineal de voluntarietat de 2.000 euros per a menors de 50 anys.
Clàusula de retorn
El preacord també incorpora una clàusula de retorn, de manera que si en els pròxims tres anys hi ha una vacant a l'empresa que no sigui temporal, tindran prioritat per ocupar-la les persones que s'hagin acollit a aquest expedient i a aquesta clàusula.
Planta de Ficosa a Viladecavalls
Addicionalment, s'ha pactat una clàusula de salvaguarda que compromet l'empresa a aplicar les mateixes condicions acordades si torna a presentar un ERO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, fins al desembre de 2028.
Paral·lelament, s'estableix l'aplicació d'un ERTO per a 38 persones a l'àrea d'enginyeria, des de l'1 de setembre de 2026 fins al 30 de juny de 2027, que s'amplia a 275 persones per repartir solidàriament l'afectació entre tota la plantilla, de manera que quedaria en un màxim de dos dies al mes per persona.
Les vacances i les pagues extres no es veuen afectades per aquest expedient i s'ha acordat que l'empresa complementarà la prestació per desocupació de les persones afectades per arribar entre el 65% i el 85% del salari brut, en funció del salari anual.
Pancarta de protesta contra l'ERO de Ficosa
L'ERO
El passat 4 de maig, la planta automobilística va anunciar un expedient pel qual pretenien reduir un 21% la plantilla, formada per uns 800 empleats.
La companyia va justificar l'ERO pel fracàs de la introducció del cotxe elèctric la demanda del qual ha baixat.
La planta de Viladecavalls de Ficosa, concretament, es concentra en produir sistemes d'ajuda a la conducció (ADAS) com càmeres, sensors i dispositius de seguretat per a vehicles.
D'altra banda, la mateixa planta ha començat un procés de diversificació de la producció cap a la creació de components de vehicles militars.
