Ja ha entrat en vigor: els treballadors tenen 6 hores retribuïdes a la setmana per buscar una nova feina, segons l'Estatut dels Treballadors
La norma estableix que durant el període de preavís l'empleat podrà absentar-se diverses hores a la setmana sense perdre salari per buscar una altra oportunitat laboral
Altres notícies: Confirmat: la nova llei d'ascensors confirmada pel BOE dicta que poden costar 40.000 euros als veïns
Notícies relacionades
Molts treballadors desconeixen que la legislació espanyola reconeix un permís específic per buscar feina després de rebre determinats tipus d'acomiadament. L'Estatut dels Treballadors contempla des de fa anys el dret a disposar de sis hores setmanals retribuïdes per acudir a entrevistes o realitzar gestions relacionades amb una nova feina.
Tanmateix, aquesta mesura no s'aplica en tots els casos. El permís únicament està previst per a les persones afectades per un acomiadament objectiu i sempre que l'empresa hagi comunicat l'extinció del contracte amb un preavís mínim de 15 dies naturals.
Què diu la llei sobre aquest permís retribuït
Aquest dret apareix recollit a l'article 53.2 de l'Estatut dels Treballadors. La norma estableix que durant el període de preavís l'empleat podrà absentar-se diverses hores a la setmana sense perdre salari per buscar una altra oportunitat laboral.
Treballadors en una oficina
El text legal assenyala que “durant el període de preavís el treballador tindrà dret, sense pèrdua de la seva retribució, a una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar nova feina”.
En quins casos es pot aplicar
La mesura està vinculada exclusivament a l'acomiadament per causes objectives. A diferència de l'acomiadament disciplinari, aquesta modalitat no implica una sanció al treballador, sinó que respon a raons relacionades amb el funcionament de l'empresa o amb circumstàncies econòmiques i organitzatives.
Per això, la companyia ha de justificar adequadament la decisió. Si no acredita els motius o no compleix les condicions legals exigides, l'acomiadament podria acabar sent declarat improcedent.
Els requisits que ha de complir l'empresa
Perquè l'acomiadament objectiu tingui validesa legal, l'empresa ha de respectar diversos passos obligatoris. El primer consisteix a lliurar una comunicació escrita detallant les causes de l'extinció del contracte i aportant la documentació necessària.
A més, l'empresari ha de posar a disposició del treballador la indemnització corresponent, llevat que la companyia travessi problemes de liquiditat que li impedeixin abonar-la en aquell moment.
La liquidació també s'ha d'abonar
Juntament amb la indemnització, la persona acomiadada té dret a rebre la liquidació. En aquesta liquidació s'inclouen quantitats ja generades i encara no cobrades, com vacances pendents, hores extraordinàries o salaris meritats des de la darrera nòmina.
Jove treballador a casa
Totes aquestes obligacions formen part de les garanties recollides a l'Estatut dels Treballadors per a aquest tipus d'acomiadaments.
Quines causes permeten un acomiadament objectiu
L'article 52 de l'Estatut recull diferents situacions que poden justificar aquesta modalitat. Una d'elles és l'anomenada ineptitud sobrevinguda, que fa referència a la pèrdua de capacitat per desenvolupar determinades funcions del lloc de treball.
També pot produir-se quan el treballador no aconsegueix adaptar-se a canvis tècnics introduïts a l'empresa. En aquests casos, la companyia ha d'oferir prèviament formació específica per facilitar l'adaptació.
La formació compta com a temps treballat
La llei estableix que aquest període formatiu s'ha de considerar temps efectiu de treball, de manera que l'empleat continua cobrant el seu salari amb normalitat mentre realitza el curs.
A més, la normativa fixa un termini mínim d'adaptació de dos mesos abans que es pugui executar un acomiadament per aquesta causa.
Les causes econòmiques també permeten aquest tipus d'acomiadament
Una altra de les situacions previstes per la llei són les dificultats econòmiques de l'empresa. L'acomiadament objectiu pot justificar-se quan la companyia prevegi pèrdues o registri una disminució persistent d'ingressos.
Per això, l'empresa ha d'acreditar resultats negatius durant almenys tres trimestres consecutius en comparació amb el mateix període de l'any anterior.
