Entrada a la sede de Nestlé / EUROPA PRESS
Economia

Nestlé inicia un ERO per a 300 treballadors a Espanya: Esplugues, afectada pels cessaments

Després de la convocatòria oficial per a l'expedient, els cessaments es repartiran entre un total de 13 centres, entre ells el de la localitat metropolitana i el de Reus, a Tarragona

Relacionada: Es declara un nou ERO al 22@: Ocado, la 'tech' d'Alcampo i Bonpreu, acomiada el 72% dels seus treballadors de Barcelona

Leer en Castellano
Publicada
Actualitzada

Notícies relacionades

La direcció de Nestlé España ha comunicat oficialment un expedient de regulació d'ocupació (ERO) per a 301 treballadors a tot l'Estat. El cessament col·lectiu, concretament, afectarà també el centre d'Esplugues de Llobregat (Barcelona).

La multinacional alimentària pretén la reducció de la seva plantilla, que s'emmarca en un procés encara més gran que afectarà previsiblement, a 16.000 treballadors a escala global.

Formació de la comissió negociadora

Es tracta de la primera comunicació, que obre la porta a la creació d'una comissió negociadora, integrada per 13 representants sindicals. La primera reunió entre sindicats i empresa es produirà el proper 6 de maig.

Al seu torn, els 301 cessaments són una xifra inicial, que podria canviar a mesura que avancin la reunió amb la comissió negociadora.

Nestlé

"Nestlé" Nestlé

En un comunicat, la UGT ha rebutjat contundentment els acomiadaments, que arriben en un context en què Nestlé va tancar l'exercici de 2025 amb 9.000 milions de francs suïssos en beneficis, gairebé 10.000 milions d'euros al canvi actual.

Previsió de creixement

Asseguren que les previsions de creixement orgànic per al 2026 apunten al 3-4%, sent el mercat espanyol un de sòlid. I acusen la multinacional d'estar "prioritzant la rendibilitat financera a curt termini per sobre de l'estabilitat laboral i social de milers de famílies".

En el que consideren un context de bonança econòmica, la formació ha exigit "la retirada del pla d'acomiadaments col·lectius, el compromís de no aplicar mesures traumàtiques mentre es mantinguin alts nivells de beneficis i l'elaboració d'alternatives basades en la reorganització i no en la destrucció de llocs de treball".