Les jornades laborals depenen del lloc de treball i de l'empresa. Per tant, un gran sector de la societat té el seu horari laboral en horari nocturn. No obstant això, treballar de nit afecta greument el rellotge biològic i el descans.
Tanmateix, existeixen drets laborals, compensacions i estratègies per mitigar-ne l'impacte.
No obstant això, l'empresari que recorri regularment a la realització de treball nocturn haurà d'informar-ne l'autoritat laboral. Això sí, la jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana, en un període de referència de quinze dies. Aquests treballadors no podran realitzar hores extraordinàries.
Què diu la llei
Per això, cal tenir en compte que, per al dret al cobrament del plus de nocturnitat, has de treballar almenys tres hores entre les 22:00 i les 6:00 hores, excepte que en el conveni de l'empresa s'estableixi un altre mínim.
L'Estatut dels Treballadors garanteix, com a regla general, una “retribució específica” per les hores treballades en període nocturn, amb independència que el treballador tingui la condició formal de “nocturn”.
A més, subratlla que el plus de nocturnitat retribueix hores concretes i no una jornada completa, per la qual cosa no es pot excloure per a aquells que treballen a torns ni per a aquells que allarguen la seva jornada.
Per tant, es reafirma que la negociació col·lectiva té un ampli marge de configuració, però no pot eliminar drets mínims garantits per l'Estatut dels Treballadors.
Segons l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors, el treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà en la negociació col·lectiva, llevat que el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa o s'hagi acordat la compensació d'aquest treball per descansos.
Tanmateix, no tots els treballadors que treballen de nit reben aquest complement. Si el salari ja inclou el pagament pel treball nocturn a causa de la naturalesa del lloc. Per exemple, vigilants de seguretat o treballadors de fàbriques amb producció nocturna poden tenir la nocturnitat inclosa en el seu salari base.
El descans, un dret
El descans és un dret que recull la normativa estatal. En aquest context, recull en l'article 37 que la durada del treball depèn de la que es pacti en el conveni o contracte de treball. Això sí, no haurà de superar la durada màxima de 40 hores setmanals, encara que per acord entre empresa i els treballadors es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
“Entre la fi d'una jornada i l'inici de la següent hi haurà, com a mínim, dotze hores. El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou diàries, llevat que per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades”.