Juno House deixa enrere el model de club privat i llança (In)visibles: connexió de talent femení i espais de poder des de Barcelona
La iniciativa impulsarà trobades entre directives, emprenedores, institucions i inversores per augmentar la presència femenina en els àmbits de decisió
Et pot interessar: Juno House reuneix 100 emprenedores i directives per promoure la mentalitat emprenedora des de Barcelona
Notícies relacionades
Juno House inicia una nova etapa. La comunitat fundada a Barcelona el 2022 evoluciona de club privat a plataforma d'influència cultural i econòmica amb el llançament de (In)visibles, una iniciativa que busca donar visibilitat a dones amb trajectòries professionals consolidades l'impacte de les quals encara no té reflex en l'espai mediàtic.
El projecte es va presentar oficialment aquest dimarts a Barcelona amb un sopar inaugural que marca l'inici d'un cicle d'activitats que es desenvoluparà fins al novembre de 2026. La proposta neix amb un objectiu clar: connectar talent femení amb espais de decisió, influència i poder econòmic.
“La visibilitat és el punt de partida, no el resultat. Sense visibilitat no hi ha referents”, va assenyalar Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, durant la presentació de la iniciativa en un sopar celebrat aquest dimecres, 13 de maig.
En paraules de la directiva, el propòsit de (In)visibles “no és només visibilitzar, sinó facilitar l'accés a talent femení, activar connexions reals i generar oportunitats”.
Un problema estructural
La iniciativa es basa en dades que reflecteixen la desigualtat persistent en els espais de lideratge empresarial. Segons l'informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, només el 18,5% dels llocs de CEO a Espanya estan ocupats per dones, deu punts menys que fa tres anys.
La xifra cau fins al 3,5% en les presidències empresarials, mentre que les dones representen el 37,3% dels càrrecs directius.
A això s'hi suma la bretxa en l'accés a finançament. Segons el baròmetre elaborat per Boston Consulting Group (BCG), les dones reben només el 4% de la inversió en private equity destinada a empreses en fases avançades de creixement.
“Hi ha més dones en posicions de responsabilitat, però els espais de decisió i visibilitat continuen funcionant amb les mateixes inèrcies”, va afirmar De Vicente.
Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, durant la presentació de (In)visibles
Perfils validats per un comitè assessor
El programa posarà el focus en dones amb almenys 20 anys de trajectòria professional —o set en el cas d'emprenedores— que hagin ocupat llocs de direcció en àmbits com l'empresa, la ciència, la cultura o l'administració pública i que, tot i això, no comptin amb una presència mediàtica recurrent.
Els perfils seran validats per un comitè assessor per garantir diversitat, coherència i rigor en la selecció.
La iniciativa neix després de detectar tres mancances estructurals: la manca d'espais on el talent femení es tradueixi en poder real, el dèficit de narrativa pública sobre lideratge femení en sectors estratègics i l'absència de xarxes d'influència accessibles per a dones amb trajectòries consolidades.
Un ecosistema de suport empresarial i institucional
(In)visibles compta amb el suport d'empreses com Under Armour, Logitech i Andbank, a més d'organitzacions empresarials i d'innovació com AED, AIJEC, PIMEC, SpainCap, WA4STEAM, WPO, Barcelona Health Hub, Foment del Treball, Fundació Princesa de Girona, Impact Hub o Norrsken, entre d'altres.
El llançament va reunir representants institucionals i empresarials, entre ells la ministra d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions i portaveu del Govern, Elma Saiz; la segona tinenta d'alcaldia de Barcelona, Maria Eugènia Gay; i la secretària general del Departament de la Presidència de la Generalitat, Eva Giménez.
Durant l'acte, Saiz va defensar la necessitat d'iniciatives que ampliïn la visibilitat del lideratge femení. “Durant massa temps moltes dones han liderat des de llocs on la seva feina amb prou feines era visible”, va afirmar.
La presentació va incloure també una taula rodona sobre innovació i visibilitat moderada per Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House i cofundadora de WeQual, amb la participació de Laura Lechuga, referent internacional en nanobiotecnologia i biosensors; Susana Prado, directora general d'INETUM Catalunya i presidenta de 22@Network Barcelona; Anna Boldú, CEO i cofundadora de Platanomelón; i Laia Arcones, consultora especialitzada en lideratge i visibilitat femenina.
Elvira Bisbe, Olga Morales, Mar Alarcón, Astrid Altadill, Patricia Ayma, Anna Gener, Eva Vila-Massanas, Reichel Delgado, Beatriz de Vicente i Helena Garcia Melero, participants en el primer acte de (In)visibles
Sopars privats i ‘speed dating’ professional
El programa es desenvoluparà entre maig i novembre mitjançant trobades mensuals privades amb grups reduïts d'unes 30 participants procedents d'àmbits com l'empresa, la inversió, la tecnologia, la cultura o l'administració pública.
El cicle culminarà amb un esdeveniment final en format “speed dating” professional en què participaran empreses, institucions, inversors i mitjans de comunicació per afavorir noves oportunitats de col·laboració i representació.
Fundada el 2022, Juno House s'ha consolidat com un espai de connexió entre dones líders, directives, emprenedores i inversores. Amb aquesta nova etapa, l'organització busca reforçar el seu paper com a agent d'influència en l'ecosistema econòmic i social.
