El teletreball s'ha consolidat com una modalitat laboral clau a Espanya. Segons les darreres dades d'InfoJobs, a mitjans de 2025 aproximadament un total de 3,2 milions de persones teletreballaven al nostre país, la qual cosa representa el 15,4% de la població ocupada.
No obstant això, aquesta modalitat està regulada per la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, també coneguda com a Llei de Teletreball.
I la llei defineix el terme “treball a distància” quan aquesta modalitat es realitza de manera regular, és a dir, durant almenys el 30% de la jornada en un període de tres mesos. Si no s'assoleix aquest percentatge, s'entén que l'activitat laboral en remot és ocasional o puntual.
Els drets del teletreball
Per tant, superar el 30% implica que el treballador i l'empresa tenen una sèrie de drets i obligacions, com signar un acord de treball a distància per escrit. A més, l'empresa haurà d'assumir les despeses que comporti el teletreball per al treballador.
Així ho indica l'article 12 d'aquesta llei: “El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa, i no podrà suposar l'assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral”.
Això sí, també serà necessari que els convenis o acords col·lectius estableixin el mecanisme per a la determinació i compensació o abonament d'aquestes despeses. És a dir, a l'acord s'hauran de detallar el material utilitzat, l'horari, l'organització del treball i les despeses.
D'altra banda, cal assenyalar que en el seu article 18 estableix el dret de desconnexió digital, una mesura fonamental en períodes de vacances d'estiu, caps de setmana o en acabar la teva jornada diària.
“Les persones que treballen a distància, particularment en teletreball, tenen dret a la desconnexió digital fora del seu horari de treball”.
És per això que la desconnexió comporta una limitació de l'ús dels mitjans tecnològics de comunicació empresarial i de treball durant els períodes de descans, així com el respecte a la durada màxima de la jornada i a qualsevol límit i precaució en matèria de jornada que disposi la normativa legal o convencional aplicable.
En aquesta llei, concretament en el article 17, diu que els empleats no estan obligats a atendre trucades, missatges o correus fora de la seva jornada. Fins i tot “L'empresa no podrà exigir la instal·lació de programes o aplicacions en dispositius propietat de la persona treballadora, ni la utilització d'aquests dispositius en el desenvolupament del treball a distància”.
Dret a la intimitat i desconnexió
Així mateix, a l'Estatut dels Treballadors, concretament l'article 20 bis, defensa la intimitat digital dels empleats i garanteix que puguin gaudir del seu temps personal.
“Els treballadors tenen dret a la intimitat en l'ús dels dispositius digitals posats a la seva disposició per l'ocupador, a la desconnexió digital i a la intimitat davant l'ús de dispositius de videovigilància i geolocalització en els termes establerts en la legislació vigent en matèria de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals”.