Ja és oficial: els treballadors continuaran cobrant després de 18 mesos de baixa, encara que el termini estimat hagi acabat

Els treballadors tenen drets i obligacions. Per això, quan pateixen un accident laboral o un altre tipus de contingència, una malaltia o qualsevol motiu justificat, tenen la possibilitat de gaudir d'una baixa mèdica, sempre que el metge ho consideri oportú i l'autoritzi.

No obstant això, quan un treballador està de baixa, la llei estableix un termini màxim de 18 mesos. A partir d'aleshores, és el tribunal mèdic qui ha de procedir a l'avaluació del cas i valorar si correspon concedir una incapacitat.

Jordi Roca, xef: “Els calçots no es posen tendres amb aigua, cal portar-los al foc directe fins que quedin negres”

El període de baixa segons la llei

El procés de baixa requereix diversos tràmits i no depèn del treballador. És a dir, la Llei General de la Seguretat Social estableix en el seu article 169 que els treballadors que, per malaltia comuna, professional o accident, requereixin assistència sanitària de la Seguretat Social i estiguin impedits per al treball, tindran una durada màxima de 365 dies, prorrogables per altres 180 dies quan es presumeixi que durant aquest temps poden ser donats d'alta mèdica per curació.

És a dir, la durada màxima és de 18 mesos. Un cop assolit aquest període, el treballador haurà de sotmetre's a una avaluació per part del tribunal mèdic, que s'encarregarà de determinar si els motius de la baixa afecten la seva capacitat laboral.

Així és el barri de Barcelona on Joan Manuel Serrat gaudeix de la seva jubilació: vida “de poble” amb les millors vistes

Posteriorment, serà la Seguretat Social qui prengui la decisió final, tenint en compte els informes proporcionats i determinant el grau d'incapacitat corresponent, en funció de les condicions del treballador.

Què passa si passen els 18 mesos i no hi ha novetats?

Aquest procés no sempre és àgil, i és possible que se superin els 18 mesos mentre s'espera l'avaluació del tribunal mèdic. No obstant això, això no implica que el treballador deixi de percebre la prestació per incapacitat temporal.

La Xina canvia les normes: tots els espanyols poden ser rebutjats si el seu viatge excedeix els 30 dies de durada

Quan un treballador arriba als 18 mesos de baixa mèdica (545 dies), entra en una fase clau del procés gestionat directament per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).

L'INSS té l'obligació de comunicar mitjançant resolució expressa la situació de l'expedient. Si ha passat temps des que es van complir els 18 mesos i no s'ha rebut cap notificació, és possible que hi hagi algun retard en la tramitació.

Arriba l'adéu definitiu a les targetes de cartró del metro de Barcelona: nou bitllet a la T-Mobilitat i nova forma de validació

L'advocat laboralista Víctor Arpa ho explica clarament a les seves xarxes socials: “Mentre no et truquin i no hi hagi una resolució, continues de baixa i continues cobrant; no poden deixar-te a l'aire”.

Això sí, el treballador ha d'estar pendent de la recepció de notificacions, que solen enviar-se per carta certificada i, en molts casos, també mitjançant SMS.

Martín Berasategui, xef: “El gaspatxo perquè tingui més sabor no es fa amb ceba, s'utilitza 1 cogombre i 50 ml de vinagre de Jerez”

Què puc fer?

Si no has rebut notícies de l'INSS després de 18 mesos de baixa mèdica, el més probable és que el teu cas segueixi en avaluació. Tot i així, és recomanable contactar amb l'organisme per obtenir informació específica sobre el teu expedient.

L'únic que pots fer és tenir paciència i posar-te en contacte amb l'INSS per conèixer l'estat del teu cas i sol·licitar informació. Pots fer-ho per telèfon o anant a una oficina.