Barcelona s'alía amb un sindicat per evitar que es 'colin' treballadors amb antecedents penals en llocs de seguretat i civisme
La formació ADN Sindical, seguretat i serveis de Catalunya treballa en un primer esborrany que l'Institut de Cultura de Barcelona (Icub) haurà d'analitzar amb vista a millorar els criteris de contractació en les licitacions
Et pot interessar: La licitació per a la seguretat dels cementiris de Barcelona, deserta: l'Ajuntament repetirà el concurs per trobar vigilants
Notícies relacionades
Barcelona acorda amb un sindicat la millora dels seus criteris de contractació per al personal auxiliar per al desenvolupament d'esdeveniments. L'Institut de Cultura de Barcelona (ICUB) i el sindicat ADN Sindical, seguretat i serveis de Catalunya han acordat la confecció d'un projecte per establir mecanismes que evitin que es puguin presentar persones amb antecedents penals per treballar en serveis de seguretat, mà a mà amb la Guàrdia Urbana o Mossos d'Esquadra.
Segons ha explicat el sindicat a Metrópoli, ho fan arran de fets com el de la baralla esdevinguda el passat 17 d'agost al Front Marítim de Barcelona, quan un agent cívic va apallissar diverses persones utilitzant fins i tot tècniques d'arts marcials.
El sindicat, en contacte constant amb administracions locals per qüestions relacionades amb licitacions públiques, ha recordat que s'han donat casos en què, en el marc d'aquestes contractacions, "algunes empreses low cost" han proveït de personal amb antecedents penals per fer tasques de seguretat i control, sent qui s'han de coordinar i col·laborar mà a mà amb forces policials.
Són tres les figures en aquest tipus de contractacions: la del vigilant de seguretat privada requereix una Targeta d'Identificació Professional (TIP) per poder exercir. Els controladors d'accessos també tenen la seva pròpia certificació que es renova cada cinc anys. En ambdues categories, la certificació requereix un full d'antecedents penals net. No passa el mateix amb la figura de l'auxiliar que, a més, pot exercir com a agent cívic.
Un auxiliar davant de cotxes a la confluència de rambla de Catalunya amb València, al centre de Barcelona / METRÓPOLI
Per als auxiliars l'únic requisit és no figurar en el registre de delinqüents sexuals, un criteri establert, de fet, pel mateix Icub en les licitacions. Es tracta, per tant, d'un tecnicisme que, des de l'Institut, es comprometen a esmenar de cara a futures licitacions de contractes per a propers esdeveniments.
Una nova metodologia
El sindicat afegeix que, si bé encara està en una fase embrionària, el consistori i la formació mantenen contactes de forma proactiva perquè, des d'ADN Sindical, es presenti un projecte o metodologia que permeti garantir una millor contractació d'empreses privades per a la gestió d'esdeveniments.
Fonts municipals assenyalen que s'han produït converses informals entre representants de la formació i el consistori amb l'objectiu de "treballar conjuntament amb organitzacions sindicals i patronal per millorar aquest aspecte relatiu als antecedents del personal auxiliar i (que aquestes mesures) es puguin incorporar en futures licitacions encara que no siguin un imperatiu legal".
Encara estan treballant, detallen, en aquest primer esborrany, que haurà de ser valorat per representants municipals. Tanmateix, l'objectiu és clar i es comparteix per ambdues parts: garantir que aquells treballadors que, en la gestió d'esdeveniments, treballin en col·laboració i sota la supervisió de cossos policials, no tinguin ni delictes sexuals ni antecedents penals a l'esquena.
Garantir l'ordre i el civisme
Aquesta mesura, s'espera, ha de servir per evitar episodis d'agressions en què professionals que han de garantir l'ordre i el civisme s'embranquin en baralles o protagonitzin episodis en què s'ha utilitzat una força desproporcionada quan l'ús de la violència "ha de ser l'última opció", considera el sindicat.
Per la seva banda, "des de l'Institut de Cultura es continuarà treballant per millorar els nous contractes que es vagin publicant, sempre complint amb la normativa legal".
