En el món laboral, no tot és tan fàcil com sembla. A vegades podem arribar a pensar que estem fets per a un lloc de treball determinat o el nostre superior ho considera, i et canvien de lloc de treball i no és el que es pensava.
Davant d'aquesta situació, hi ha la possibilitat que l'empresa finalitzi la relació laboral per motius tècnics, d'aptitud, actitud o per causes alienes al treballador, com problemes econòmics, tècnics, organitzatius, etc., però sempre ha d'estar justificat legalment.
Si es dóna, aquest tipus d'acomiadament requereix un preavís de 15 dies, carta formal i comporta una indemnització de 20 dies per any treballat.
Què és una extinció de contracte?
L'extinció de contracte és la finalització definitiva de la relació laboral entre empresa i treballador, acabant amb les obligacions mútues. Pot donar-se per renúncia, acomiadament (disciplinari/objectiu), mutu acord, finalització del temps pactat o incapacitat, requerint en la majoria dels casos l'entrega de la liquidació.
D'altra banda, si l'extinció es produeix per causes que s'hagin consignat vàlidament en el contracte, aquestes no poden ser abusives. És a dir, les clàusules han de ser legals. En cas de no ser-ho, no es produirà l'extinció del contracte de treball.
L'arribada del termini del contracte de treball significa que el contracte finalitza en la data en què s'havia previst. Aquest és el cas únicament dels contractes temporals, que són els que tenen una data de finalització.
Què diu la llei
Segons recull l'Estatut dels Treballadors en el seu article 52, el treballador pot ser acomiadat per “ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a aquest compliment”.
També pot existir la possibilitat d'extinció per “manca d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, quan aquests canvis siguin raonables. Prèviament, l'empresari haurà d'oferir al treballador un curs dirigit a facilitar l'adaptació a les modificacions operades. El temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu i l'empresari abonarà al treballador el salari mitjà que vingués percebent”.
En cas que es doni una de les situacions anteriorment esmentades i segons recull l'article 53 de l'Estatut dels Treballadors, obliga l'empresa al preavís per comunicació escrita expressant la causa i la indemnització de 20 dies per anys treballats.
A més, indica que el treballador disposa d'una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar una nova feina sense pèrdua de la seva retribució, durant el període de preavís el treballador, o el seu representant legal si es tracta d'una persona amb discapacitat que el tingués.
Això sí, si el treballador, un cop conegut el seu acomiadament, vol emprar part del seu temps de treball a trobar una nova feina, haurà de sol·licitar un permís a la companyia. Igualment, serà necessari avisar-ho amb antelació perquè l'empresa es pugui reorganitzar.