Ja ha entrat en vigor: els treballadors tenen sis hores retribuïdes a la setmana per buscar una nova feina i continuar cobrant el sou
Aquesta mesura no només garanteix el temps necessari per fer entrevistes o gestions, sinó que assegura que aquestes hores siguin totalment retribuïdes per l'empresa
Et pot interessar: Ja ha entrat en vigor: els treballadors poden quedar-se sense paga extra a l'estiu, segons l'Estatut dels Treballadors
Notícies relacionades
El mercat laboral espanyol ha incorporat una mesura que busca facilitar la transició dels empleats davant situacions d'inestabilitat contractual.
Des d'aquest mes de maig, ha entrat plenament en vigor la normativa que permet a certs treballadors disposar d'un temps específic dins de la seva jornada per a la recerca activa d'un nou lloc de treball.
Aquesta mesura no només garanteix el temps necessari per fer entrevistes o gestions, sinó que assegura que aquestes hores siguin totalment retribuïdes per l'empresa.
Pal·liar la incertesa
Es tracta d'un dret recollit en el marc legal vigent que intenta pal·liar la incertesa que genera la fi d'una relació laboral.
L'objectiu principal és que l'empleat no es vegi desprotegit econòmicament mentre intenta reubicar-se professionalment, permetent-li mantenir el seu salari íntegre tot i absentar-se durant aquestes franges horàries específiques per assistir a entrevistes o processos de selecció.
La ministra de Treball, Yolanda Díaz. (EFE/Juan Carlos Hidalgo)
Requisits
No tots els casos de cessament d'activitat donen dret a aquest benefici. Segons detalla la legislació, aquest permís de sis hores setmanals està estrictament vinculat als acomiadaments per causes objectives.
Perquè el treballador pugui exercir aquest dret, és imprescindible que l'empresa hagi comunicat l'acomiadament mitjançant un preavís escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals respecte a la data efectiva de sortida.
És precisament durant aquest període de preavís quan neix la potestat de l'empleat per absentar-se. La llei especifica que la llicència de sis hores setmanals té com a finalitat exclusiva la recerca d'una nova feina.
A més, es contempla una protecció especial per a les persones amb discapacitat: en cas que el treballador compti amb un representant legal a causa de la seva condició, aquest també podrà participar en l'exercici d'aquest dret per assistir en la recerca del nou lloc.
Manteniment salarial
Un dels punts que més interès ha despertat entre els assalariats és la garantia de retribució.
La vicepresidenta segona del Govern, Yolanda Díaz, en una intervenció del Congrés
El text legal és taxatiu al respecte: l'exercici d'aquesta llicència de sis hores no pot suposar, en cap cas, una pèrdua o reducció de la retribució mensual del treballador.
L'empresa ha d'abonar el salari com si la jornada s'hagués complert íntegrament de manera presencial o efectiva en el lloc habitual.
Obligacions econòmiques
A aquest avantatge s'hi suma l'obligació de l'empresa de complir amb la resta de les obligacions econòmiques en finalitzar el contracte.
Això inclou l'abonament del liquidació corresponent, on s'han de liquidar conceptes com les vacances meritades i no gaudides pel treballador, les possibles hores extraordinàries que hagin quedat pendents de pagament i els dies de salari generats des de l'última nòmina fins al moment de l'acomiadament efectiu.
Importància del preavís
El compliment dels terminis per part de l'empresa és fonamental perquè l'engranatge d'aquest dret funcioni correctament.
Si la companyia no respecta el preavís de quinze dies, s'activen altres compensacions econòmiques, però el treballador podria veure dificultada l'organització de la seva sortida cap a un nou projecte.
Per això, la normativa fa especial èmfasi que aquest temps de llicència s'ha d'utilitzar de manera responsable per a les gestions de recol·locació.
