Ja és oficial: els empleats amb fills menors de 12 anys poden reduir la seva jornada laboral per conciliació

La conciliació familiar es manté com un dels majors reptes per a milers de treballadors a Espanya.

Les dades de l'Institut Nacional d'Estadística (INE) no deixen lloc a dubtes: només un 29% de la població considera que té facilitats per compaginar la seva feina amb la seva vida personal, mentre que un preocupant 17% ho veu com una missió directament impossible.

Davant d'aquest panorama, la legislació laboral ofereix un salvavides fonamental per als pares i mares: el dret a modificar les seves condicions de treball per tenir cura dels seus fills.

L'Estatut dels Treballadors contempla eines legals específiques que permeten a les famílies trobar aquest necessari equilibri sense veure's obligades a renunciar al seu desenvolupament professional.

D'entre aquestes mesures destaquen dues opcions principals per a qui té al seu càrrec menors de fins a 12 anys: l'adaptació de la jornada i la reducció d'hores.

Adaptar l'horari sense perdre poder adquisitiu

Sovint es confon el dret a conciliar amb la obligació de cobrar menys, però no sempre és així.

L'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors estableix el dret a sol·licitar adaptacions en la durada i distribució de la jornada laboral.

Aquesta via permet al treballador reorganitzar el seu horari a mida, mantenint intacte tant el seu nombre d'hores de treball com el seu salari.

En la pràctica, això significa que un empleat pot sol·licitar a la seva empresa un canvi en les seves rutines diàries per atendre les necessitats de la seva família.

Un exemple habitual és el d'un treballador amb un menor a càrrec que demana endarrerir la seva hora d'entrada habitual per poder portar el nen a l'escola al matí, compensant aquest temps en finalitzar el seu torn.

Aquesta prerrogativa es pot exercir fins que el fill o filla compleix els 12 anys d'edat.

Treballar menys hores: la reducció de jornada i el seu impacte en el sou

Per a aquelles famílies que necessiten disposar de més temps real a casa, la llei també preveu la reducció de jornada per guarda legal, un dret recollit a l'article 37.6 de l'Estatut. A diferència de l'adaptació, acollir-se a aquesta mesura sí implica una disminució proporcional del salari, ja que es treballen menys hores efectives.

La normativa fixa uns límits clars per a aquesta reducció: ha de ser, com a mínim, d'un vuitè de la jornada i, com a màxim, de la meitat de la mateixa. Per entendre el seu impacte econòmic, la clau està en la proporcionalitat.

Si una persona té un contracte estàndard de 40 hores setmanals i un sou de 2.000 euros al mes, sol·licitar la reducció mínima d'un vuitè suposaria passar a treballar 35 hores a la setmana. En conseqüència, la seva nòmina s'ajustaria a 1.750 euros mensuals.

Els terminis legals per gestionar la sol·licitud amb l'empresa

Per fer efectius aquests drets i evitar malentesos, el procediment ha de ser formal. L'empleat ha de preavisar la seva empresa amb una antelació mínima de 15 dies, tret que el seu conveni col·lectiu estipuli un termini diferent.

A més, l'escrit de sol·licitud ha de ser molt precís, indicant de manera clara tant la data d'inici com la data de finalització de l'adaptació o reducció de jornada.

Encara que aquests drets estan garantits per llei, de vegades les empreses poden mostrar-se reticents. Si la companyia comunica la seva negativa o disconformitat davant la sol·licitud, el treballador disposa d'un termini legal de 20 dies per presentar una demanda davant la jurisdicció social.

La pròpia llei reconeix la sensibilitat d'aquests casos, per la qual cosa el procediment té caràcter urgent i es tramita de manera preferent als jutjats per oferir una resposta ràpida a les famílies.