Madre teletrabajando
Viure a Barcelona

Ja és oficial: el treballador amb fills de fins a 12 anys pot adaptar el seu horari i demanar teletreball sense perdre sou

Acollir-se a aquestes mesures d'adaptació del teu horari laboral per millorar la conciliació familiar no implica necessàriament una reducció salarial

Jordi Roca, xef: “L'arròs més bo no es fa amb brou, la clau són aquestes 2 espècies a falta de 2 minuts”

Llegir en Català
Publicada

Feina, fills, casa i un sense fi d'obligacions que dificulten la conciliació familiar quan els nens són petits, concretament entre els 3 i 12 anys. Per això, l'Estatut dels Treballadors a l'article 34 a l'apartat 8, recull que les persones tenen dret a sol·licitar les adaptacions en els seus horaris laborals.

“Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral”.

Judías verdes con tomate / IA

Això sí, acollir-se a aquestes mesures d'adaptació del teu horari laboral no implica necessàriament una reducció salarial. A més, pot exercir-se tant per als homes com per a les dones i està protegit legalment contra les represàlies laborals.

Els progenitors que tinguin menors de 12 anys a càrrec poden sol·licitar un canvi d'horari o format laboral per atendre'ls.

Pedro Sánchez

Tipus d'adaptació

Quan els pares sol·liciten la conciliació familiar a la seva empresa, aquesta pot acatar qualsevol tipus d'adaptació segons les seves necessitats:

  • Flexibilitat horària: l'empresa ofereix canvis d'entrada o sortida o fins i tot intercanvi de torns de jornades.
  • Teletreball: l'empresa pot donar-te jornada parcial o completa de treball en remot.
  • Reducció de la jornada: La reducció (entre 1/8 i 1/2) pot combinar-se amb l'adaptació. Té impacte proporcional en el salari, però protegeix la cotització durant els tres primers anys si és per cura de fills.
Terraza de un local de restauración en el Raval

Excedències laborals

Una altra faceta de conciliació familiar i laboral la trobem en el dret a excedència. Qualsevol persona treballadora, tant si ho és a temps complet com a temps parcial, té dret a suspendre el seu contracte de treball de forma voluntària sempre que es compleixi alguna d'aquestes dues causes, recollides a l'article 46.3 ET:

  • Per cura de fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció o en supòsits d'acolliment preadoptiu o permanent. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 3 anys.
  • Per la cura d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat, que no pugui valer-se per si mateix per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat i, per tant, no exerceixi activitat retribuïda. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 2 anys, llevat que s'estableixi una durada més gran per negociació col·lectiva.