Yolanda Díaz
Viure a Barcelona

Ha entrat en vigor: els treballadors amb almenys un any d'antiguitat poden demanar fins a 5 anys d'excedència

El treballador pot sol·licitar una excedència que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència

Ja ha entrat en vigor: els menors de 18 anys no podran treballar en torns nocturns ni fer hores extres

Llegir en Català
Publicada

La vida a vegades et posa oportunitats al davant que no pots rebutjar o fins i tot controlar, com recórrer el món, per voler fer una formació acadèmica o emprendre un nou negoci. No obstant això, si portes un temps a l'empresa no has de tenir por i pensar que el primer és trencar el llaç.

El treballador ha de saber que existeixen opcions com les excedències, que permeten posar un punt i seguit en la relació laboral, amb la possibilitat de tornar un cop finalitzat aquest període al mateix lloc de treball i amb les mateixes condicions.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (EFE/Juan Carlos Hidalgo)

Segons recull l'Estatut dels Treballadors, el treballador pot sol·licitar una excedència voluntària o forçosa. En aquest cas, la forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, s'atorgarà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina.

Cal assenyalar que, la reincorporació haurà de ser sol·licitada dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.

Isabel Rodríguez, ministra de Vivienda y Agenda Urbana

Ara bé, el treballador ha de saber que un cop compleixi el primer any d'antiguitat a l'empresa, pot accedir a la sol·licitud d'excedència.

“El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència voluntària”.

Pedro Sánchez en una imagen de archivo

Excedències laborals

Una altra faceta de conciliació familiar i laboral la trobem en el dret a excedència. Qualsevol persona treballadora, tant si ho és a temps complet com a temps parcial, té dret a suspendre el seu contracte de treball de manera voluntària sempre que es compleixi alguna d'aquestes dues causes, recollides a l'article 46.3 ET:

Per cura de fill, tant sigui per naturalesa, com per adopció o en supòsits d'acolliment preadoptiu o permanent. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 3 anys.

Turistas en una terraza de la Rambla de Barcelona / EFE

Per la cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat, que no pugui valdre's per si mateix per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat i, per tant, no exerceixi activitat retribuïda. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 2 anys, llevat que s'estableixi una durada superior per negociació col·lectiva.

Conciliació familiar

Una altra cosa és la conciliació familiar, sempre que el treballador tingui un fill o persones dependents al seu càrrec.

Albóndigas en salsa

En l'article 34 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, diu que “Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral”.

Quan els pares sol·liciten la conciliació familiar a la seva empresa, es pot acollir a qualsevol tipus d'adaptació segons les seves necessitats:

Perro
  • Flexibilitat horària: l'empresa ofereix canvis d'entrada o sortida o fins i tot intercanvi de torns de jornades.
  • Teletreball: l'empresa pot donar-te jornada parcial o completa de treball en remot.
  • Reducció de la jornada: La reducció (entre 1/8 i 1/2) pot combinar-se amb l'adaptació. Té impacte proporcional en el salari, però protegeix la cotització durant els tres primers anys si és per cura de fills.