L'Estatut dels Treballadors és la norma bàsica que constitueix el marc legal general i estableix les garanties essencials destinades a protegir la salut, la seguretat i el benestar del personal.
Segons l'article 34, sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de sis hores, s'haurà d'establir un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a quinze minuts.
Això sí, ha de ser una jornada diària i contínua, en el moment que el treballador tingui jornada parcial o partida, ja no té l'obligació per llei de gaudir-la.
Ara bé, el gaudi del temps de descans no implica que automàticament estigui retribuït, sinó que ha d'estar recollit en el conveni o en el contracte, on s'indiqui si la pausa es considera temps de treball efectiu.
“Aquest període de descans es considerarà temps de treball efectiu quan així estigui establert o s'estableixi per conveni col·lectiu o contracte de treball”.
És il·legal començar una jornada amb menys de 12 hores de descans
Treballar per viure és una obligació, però descansar és un dret que ha de gaudir qualsevol empleat.
En aquest context, recull en l'article 37 que la durada de treball depèn de la que es pacti en el conveni o contracte de treball. Això sí, no haurà de superar la durada màxima de 40 hores setmanals, encara que per acord entre empresa i els treballadors es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
No obstant això, sí que el treballador té un dret a descans entre jornada i jornada que l'empresa ha de respectar.
“Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent han de passar, com a mínim, dotze hores. El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou diàries, llevat que per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades”.
Dies festius i descansos
Tanmateix, no tots els treballadors tenen la sort de lliurar aquests dies festius. En aquest context, l'Estatut dels Treballadors estableix de manera explícita en l'article 37 que les festes laborals posseeixen una naturalesa jurídica específica dissenyada per protegir el descans efectiu de l'empleat.
Segons la normativa vigent, aquests dies "tindran caràcter retribuït i no recuperable", la qual cosa garanteix que el treballador percebi el seu salari habitual sense l'obligació de compensar les hores no treballades en dates posteriors. Aquesta disposició legal assegura que el dret al descans en dies assenyalats sigui real i no suposi una càrrega de treball addicional per a la plantilla.
Quant a l'organització del calendari, la llei dicta que les festes laborals no podran excedir de catorze dies a l'any, dels quals dos hauran de ser d'àmbit local.
És obligatori respectar a tot el territori les festivitats de la Nativitat del Senyor, Any Nou, l'1 de maig com a Festa del Treball i el 12 d'octubre com a Festa Nacional d'Espanya. Aquestes dates constitueixen el nucli mínim de festivitats nacionals, encara que la seva gestió permet certs ajustos segons el calendari anual.
A més, tal com es recull a l'article 37, el Govern podrà traslladar als dilluns totes les festes d'àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, sent, en tot cas, objecte de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge.