Hi ha ocasions en què els menors de la casa s'han d'incorporar al món laboral abans de complir els 18 anys. Els motius poden ser diversos, però cal tenir en compte que els que encara no han assolit la majoria d'edat han de prestar especial atenció al que recull la llei.
El fet de no tenir l'edat adulta comporta diversos límits i condicions pel que fa a la jornada laboral que aquests poden exercir. En primer lloc, el major de 16 anys i menor de 18, si no està emancipat, requereix autorització dels seus pares o tutors legals per poder optar a un contracte de treball.
En aquesta línia, segons recull l'article 6.2 i 6.3 de l'Estatut dels Treballadors, el menor de 18 anys no pot realitzar treballs nocturns (entre les deu de la nit i les sis del matí) ni activitats que siguin considerades insalubres, penoses, nocives o perilloses tant per a la seva salut com per a la seva formació professional i humana, i igualment se'ls prohibeix realitzar hores extraordinàries.
Pel que fa als descansos durant la jornada de treball, sempre que aquesta excedeixi de quatre hores i mitja, el treballador menor de 18 anys té dret a un descans d'almenys mitja hora.
En matèria de prevenció de riscos laborals, cal tenir en compte que, prèviament a la incorporació d'un menor de divuit anys a la feina i també abans de realitzar qualsevol modificació substancial de les seves condicions de treball, l'empresari ha d'efectuar una avaluació del lloc de treball a desenvolupar per aquest, a fi de determinar la naturalesa, el grau i la durada de la seva exposició, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic al respecte, a agents, processos o condicions de treball que puguin posar en perill la seva seguretat o la seva salut.
Existeix a més un deure de l'empresari d'informar el menor i els seus pares o tutors que haguessin participat en la contractació, de els possibles riscos i de les mesures adoptades per a la protecció de la seva seguretat i salut.
També cal tenir en compte que la seva activitat està limitada a la realització de un màxim de 8 hores diàries de treball efectiu, incloent-hi en aquestes, quan la relació laboral es basi en un contracte per a la formació i l'aprenentatge, el temps dedicat a la formació, segons els termes detallats als articles 11.2.f i 34.3, paràgraf 3r, Reial decret legislatiu 2/2015, de l'Estatut dels Treballadors, i article 8.2, 3 i 4, Reial decret 1529/2012, de 8 de novembre, pel qual es desenvolupa el contracte per a la formació i l'aprenentatge i s'estableixen les bases de la formació professional dual.
Jornada laboral nocturna: plusos i horaris
Cal assenyalar que, a més, la jornada laboral nocturna compta amb altres beneficis. A l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors, es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí.
Això sí, la jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana, en un període de referència de quinze dies. Aquests treballadors no podran realitzar hores extraordinàries.
Per això, cal tenir en compte que, per al dret al cobrament del plus de nocturnitat, has de treballar almenys tres hores entre les 22:00 i les 6:00 hores, excepte que en el conveni de l'empresa s'estableixi un altre mínim.
Per tant, el treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà en la negociació col·lectiva, llevat que el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa o s'hagi acordat la compensació d'aquest treball per descansos.