Ja ha entrat en vigor: arribar abans a la feina de manera continuada és motiu d'acomiadament procedent
Si tradicionalment la puntualitat extrema o el fet d'avançar-se a l'horari d'entrada es consideraven virtuts d'un treballador compromès, la normativa actual ha fet un gir
Relacionat: Ja ha entrat en vigor: els propietaris amb pisos llogats podran estalviar en la Renda si compleixen aquest requisit, segons la Llei de l'Habitatge
El mercat laboral espanyol ha viscut un canvi de paradigma que ha deixat molts empleats i directius desconcertats.
Si tradicionalment la puntualitat extrema o el fet d'avançar-se a l'horari d'entrada es consideraven virtuts d'un treballador compromès, la normativa actual i les recents resolucions judicials han fet un gir de 180 graus.
Ara, personar-se al lloc de treball abans d'hora de manera reiterada pot ser una causa justificada per a l'extinció del contracte de manera procedent.
Control estricte
Aquesta mesura sorgeix de la necessitat de les empreses de controlar de manera estricta el registre de jornada i evitar el devengament d'hores extraordinàries no autoritzades.
Les companyies tenen el dret legal d'organitzar la seva producció i els seus horaris, i això inclou prohibir que es generin excessos de jornada de manera unilateral per part del treballador, per molt bona voluntat que aquest al·legui tenir en el desenvolupament de les seves funcions.
El marc legal
La base d'aquest canvi resideix en el compliment de l'Estatut dels Treballadors, que estableix que la durada de la jornada ha de ser la pactada en el contracte o en el conveni col·lectiu.
El temps de treball es computa de manera que l'empleat estigui al seu lloc a l'inici i al final del seu torn, però no contempla que el treballador pugui estendre aquest període pel seu compte i risc.
Si una persona arriba abans sistemàticament, està alterant el còmput d'hores sense el consentiment de la direcció.
La vicepresidenta segona del Govern, Yolanda Díaz, en una intervenció del Congrés
Seguretat
La justícia ha començat a donar suport a les empreses que, després de diversos avisos, decideixen prescindir d'aquells empleats que ignoren les instruccions de seguretat i organització.
La clau resideix en què aquestes hores de més poden suposar un risc econòmic per a l'empresa, que podria enfrontar-se a sancions per part de la Inspecció de Treball en no coincidir el registre horari amb la jornada pactada legalment.
Sobre l'organització
El poder de direcció és una facultat de l'empresari que li permet organitzar els recursos humans de la manera més eficient possible. Quan un empleat decideix ignorar les ordres sobre l'horari d'entrada, està incorrent en una indisciplina laboral.
No importa si el treballador argumenta que existeix una sobrecàrrega de tasques; la jurisprudència actual dicta que l'empresa és l'única que pot autoritzar la realització d'hores extra per gestionar aquest volum de feina.
Foto d'una empresa
Per tant, la reiteració en l'incompliment de les instruccions horàries s'equipara a la desobediència.
Si l'empresa ha deixat clar, ja sigui mitjançant circulars internes o advertiments directes, que no es permet l'entrada anticipada al centre de treball, el treballador que persisteixi en aquesta conducta s'exposa a un acomiadament que no li donaria dret a indemnització per ser considerat procedent.
Importància de la proporcionalitat
És fonamental matisar que el dret laboral sempre es regeix pel principi de proporcionalitat. Una arribada esporàdica uns minuts abans de l'horari oficial no sol ser motiu suficient per a una sanció tan dràstica.
El conflicte real apareix quan aquesta pràctica es converteix en un hàbit continuat i sistemàtic, especialment si el treballador ha estat requerit prèviament perquè ajusti el seu comportament a l'horari oficial.
