Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: l'empresa pot canviar la teva jornada i horari laboral sense el teu permís
Segons el que estableix l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors, la direcció de l'empresa té la facultat de realitzar el que s'anomena una "modificació substancial de les condicions de treball"
Relacionat: Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: entra en vigor el dret de conciliació de fins a 3 anys d'excedència per la cura de cada fill
Notícies relacionades
La conciliació laboral i familiar és un dels temes que més preocupen els treballadors a Espanya. Tanmateix, molts empleats es troben amb una sorpresa inesperada: d'un dia per l'altre, l'empresa decideix modificar el seu horari o la seva jornada laboral.
Segons el que estableix el article 41 de l'Estatut dels Treballadors, la direcció de l'empresa té la facultat de realitzar el que s'anomena una "modificació substancial de les condicions de treball".
Això inclou tant l'horari com la distribució de la jornada, fins i tot si el treballador no està d'acord amb el canvi.
Justificacions
Perquè l'empresa pugui aplicar aquest canvi sense el consentiment de l'empleat, no n'hi ha prou amb un simple desig de l'empresari. Aquestes causes han de ser de naturalesa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció.
En la pràctica, això significa que si l'empresa pot demostrar que el canvi és necessari per millorar la competitivitat, la productivitat o l'organització tècnica de la feina, té la potestat legal per executar-lo.
Aquestes modificacions poden afectar drets que el treballador hagi adquirit per contracte, per costum o per millores prèvies que no eren exigides per llei en el seu moment.
Render de l'Espai Diagonal, el futur venue de la Diagonal de Barcelona
Opcions del treballador
Quan un empleat rep la notificació que el seu horari canviarà dràsticament, s'obren diversos escenaris. Si el treballador accepta la nova situació, la relació laboral continua amb les noves condicions.
Tanmateix, si el canvi li suposa un perjudici real i no pot adaptar-s'hi, l'Estatut dels Treballadors li atorga el dret a rescindir el seu contracte.
En aquest cas, l'empleat té dret a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, amb un màxim de nou mesos.
Impugnar la decisió
Si el treballador considera que no existeixen raons reals que justifiquin el canvi de jornada o que l'empresa està actuant de manera arbitrària, pot impugnar la decisió davant la jurisdicció social.
La vicepresidenta segona del Govern, Yolanda Díaz, en una intervenció del Congrés
Mentre el jutge dicta sentència, el treballador sol estar obligat a complir amb el nou horari, tret que se sol·licitin mesures cautelars.
Si la justícia acaba determinant que la modificació és injustificada, l'empresa serà obligada a reposar el treballador en les seves condicions anteriors.
A més, és fonamental recordar que existeixen col·lectius protegits, com aquells treballadors que ja gaudeixen d'una reducció de jornada per cura de menors o familiars, els quals tenen una protecció especial davant aquests moviments unilaterals de l'empresa.
Registre horari i desconnexió
Aquest escenari de flexibilitat empresarial conviu amb la normativa de registre horari, que el 2026 continua sent un pilar fonamental per evitar abusos.
Encara que l'empresa pugui canviar l'horari, està obligada a registrar cada minut de la jornada per assegurar que no se superen les hores legals i que es respecten els descansos obligatoris de 12 hores entre jornades.
