Quatre treballadors de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) han presentat avui davant d'un jutge una denúncia per assetjament laboral atribuïda a l'exdirectiva de compliment normatiu de la companyia, qui va ser cessada després d'investigar una denúncia interna que involucrava la cúpula de l'empresa.
El cas ha arribat a judici aquest dimarts. L'exresponsable d'investigar irregularitats, acomiadada el juny de 2024, es va querellar contra la cúpula de TMB.
Exterior de l'Audiència de Barcelona
Per la seva banda, l'empresa sosté que el seu cessament es va deure a una altra denúncia interna per assetjament interposada per un dels seus subordinats.
Testimonis dels treballadors afectats
Un empleat va declarar davant del jutge que rebia crítiques constants de la seva superiora, cosa que li feia sentir-se incapaç de realitzar la seva feina. Segons va explicar, la directora li imposava objectius impossibles, li donava instruccions contradictòries, li retirava responsabilitats, l'excloïa i permetia que companys amb càrrecs inferiors el supervisessin.
Un altre treballador va assenyalar que l'exdirectiva tenia una fixació personal amb ell, retreient-li la feina davant de companys i proveïdors, i va assegurar que altres col·legues també van ser víctimes de la mateixa conducta.
Un tercer empleat va explicar que la discriminació es devia al fet que no estava disposat a treballar més enllà de l'horari i que, segons la directora, el seu perfil no s'ajustava al lloc, tot i que havia estat ella mateixa qui l'havia contractat.
El quart treballador va destacar el clima estrany i tens que generava la responsable, assegurant que molts empleats del departament no superaven el període de prova.
Canvis en el lloc i denúncia interna
L'any 2020, un dels afectats, que tenia el càrrec de tècnic a l'àrea de compliment normatiu, va passar a realitzar funcions a l'àrea de transparència a causa de la reducció de responsabilitats. Va sol·licitar un canvi de lloc, fins i tot acceptant una baixada de categoria, però mai es va fer efectiu.
El logo de TMB en una imatge d'arxiu
Posteriorment, al setembre de 2024, l'empleat va presentar una denúncia interna per assetjament després de la implementació d'un nou protocol d'assetjament laboral, que externalitzava la gestió d'aquestes denúncies, prèviament gestionades per la mateixa responsable de compliment.
Controvèrsies en l'aplicació del protocol
L'acusació assegura que hi va haver irregularitats en el desenvolupament del protocol que van derivar en l'acomiadament de l'exdirectiva, i que aquest va ser una represàlia per investigar la cúpula de TMB.
Un representant del comitè d'empresa del Metro de Barcelona va assenyalar que la negociació del protocol es va realitzar de manera poc habitual i motivada per un requeriment d'inspecció de treball, el document del qual encara no ha estat vist pels sindicats.
A més, l'empresa contractada per investigar la denúncia contra l'excap va ser proposada pel departament d'una de les directives investigades prèviament i contractada a dit, tot i que s'havia d'haver fet una licitació formal. Segons el representant sindical, aquesta pràctica és habitual a TMB.
L'informe elaborat per l'empresa externa ha estat qüestionat per l'acusació, tot i que el seu autor va defensar la independència de la feina realitzada en la investigació.