Que Inspecció de Treball sancioni una empresa és dolent, ja que revela que a la companyia no es fan les coses com s'haurien de fer. Que sancioni una empresa pública és pitjor, perquè enterboleix la imatge d'un sector públic que hauria de ser el mirall en què el sector privat s'hauria de reflectir.
Daniel Menéndez és el director de Siresa, empresa filial de Tersa encarregada dels punts verds de Barcelona i l'àrea metropolitana. Sota la noble causa de la gestió ecològica de residus, s'hi amaga una entitat a la qual no li són alienes les irregularitats.
Si l'any passat ja va suportar diverses vagues, ara l'empresa que dirigeix Menéndez acaba de rebre una acta d'infracció tipificada com a greu per vulnerar el dret de vaga dels treballadors. En resum, en un període d'aturades, van cridar un supervisor que està contractat amb contracte parcial perquè suplís les funcions dels seus companys a canvi d'hores extres.
A aquest mateix treballador, que ha de compaginar diversos llocs de treball, ara li demanen que signi una baixa voluntària en veure que les seves funcions dins de Siresa són incompatibles amb les altres feines. Això no seria tan alarmant si el treballador no ho hagués avisat i hagués acordat amb els responsables de la companyia una sèrie d'arranjaments dels quals aquesta última pretén desdir-se'n.
La solució era, segons expliquen els sindicats, ben senzilla: oferir a aquest treballador un contracte normal, amb les seves 40 hores setmanals i el seu salari íntegre. Ara, la companyia ha d'invertir esforços a amagar sota la catifa no només el cas, sinó les deficiències en general del servei. Tot per no voler fer, segons expliquen fonts laborals, "quatre o cinc" contractacions estratègiques amb les quals es solucionarien la majoria dels problemes del dia a dia de l'empresa.