Preacord per a un ERO a Nestlé que rebaixa de 301 a 242 els treballadors afectats
La mesura afecta, entre altres centres, les oficines centrals que la multinacional alimentària té a Esplugues de Llobregat, a l'àrea metropolitana de Barcelona, un dels principals enclavaments de la companyia a Espanya
Altres notícies: L'ERO de Nestlé es ceba amb Esplugues: la multinacional concentra la majoria dels seus acomiadaments a Catalunya
Notícies relacionades
La negociació de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) plantejat per Nestlé España ha fet un gir després del principi d'acord assolit entre la companyia i els sindicats amb representació a l'empresa. El preacord redueix de 301 a 242 el nombre de treballadors afectats inicialment per l'ajust i obre la porta a noves recol·locacions internes que podrien disminuir encara més les sortides.
La mesura afecta, entre altres centres, les oficines centrals que la multinacional alimentària té a Esplugues de Llobregat, a l'àrea metropolitana de Barcelona, un dels principals enclavaments de la companyia a Espanya.
Menys acomiadaments gràcies a les recol·locacions
Segons han informat els sindicats CCOO Indústria i CSIF, l'acord contempla un pla de recol·locació interna que permetrà cobrir determinades vacants mitjançant substitucions dins de la mateixa empresa.
Gràcies a aquest mecanisme, el nombre de llocs que finalment s'extingirien podria reduir-se fins a 178, una xifra significativament inferior a la plantejada quan Nestlé va presentar inicialment l'expedient.
Seu central de Nestlé a Esplugues de Llobregat
A més, ambdues parts han pactat que l'adhesió a l'ERO tingui caràcter voluntari, una de les principals demandes plantejades durant les negociacions.
Indemnitzacions de fins a 42 mensualitats
Per als treballadors menors de 54 anys que decideixin acollir-se a l'expedient, el preacord estableix una indemnització equivalent a 45 dies de salari per any treballat, amb un límit màxim de 42 mensualitats.
D'altra banda, els empleats de 63 anys o més rebran un pagament únic equivalent al 75 % del seu salari durant 18 mensualitats.
L'acord també inclou mesures específiques per a les persones d'entre 54 i 63 anys. En aquests casos s'ha dissenyat un pla de rendes acompanyat d'un conveni especial amb la Seguretat Social per facilitar la transició fins a la jubilació.
Complements salarials segons edat i antiguitat
L'empresa assumirà un complement econòmic que oscil·larà entre el 58 % i el 65 % del salari brut anual, depenent de l'edat de cada treballador. Aquesta aportació s'actualitzarà anualment fins que l'empleat compleixi els 63 anys.
Així mateix, tant els qui s'incorporin al pla de rendes com els majors de 63 anys conservaran els beneficis socials que ja tenien reconeguts dins la companyia.
Entrada a la seu de Nestlé / EUROPA PRESS
A aquestes quantitats s'hi sumaran dos complements addicionals per a tots els afectats. El primer estarà vinculat a l'antiguitat i oscil·larà entre 15.000 i 30.000 euros, mentre que el segon dependrà de l'edat del treballador i podrà situar-se entre els 10.000 i els 20.000 euros.
Un ajust amb impacte en diversos centres d'Espanya
A més de les oficines centrals d'Esplugues de Llobregat, l'expedient afecta diferents instal·lacions de Nestlé repartides pel territori espanyol.
Entre aquestes hi figuren les plantes de Girona, Reus (Tarragona), La Penilla (Cantàbria), Miajadas (Càceres), Pontecesures (Pontevedra) i Sebares (Astúries), així com oficines comercials, centres logístics i delegacions ubicades a Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas i Toledo.
Els sindicats valoren l'acord
Des de CCOO Indústria han destacat que el preacord arriba després de setmanes de negociació i després que la plantilla intensifiqués les mobilitzacions per reclamar millors condicions.
El sindicat considera que el resultat permet reduir considerablement l'impacte de l'ajust, incorpora mesures menys traumàtiques i millora les condicions de sortida respecte a les plantejades inicialment per l'empresa.
En la mateixa línia, el responsable del sector d'Empresa Privada de CSIF, Pedro Poves, ha mostrat la seva confiança que l'acord sigui ratificat definitivament aquest divendres. Segons ha assenyalat, la negociació ha permès millorar de manera notable les condicions econòmiques previstes a l'inici del procés i assolir una solució que tingui en compte tant les necessitats empresarials com la protecció dels treballadors afectats.
