Control de patinetes en Hospitalet
Gran Barcelona

L’Hospitalet de Llobregat aprova una millora salarial històrica per a tota la plantilla de la Guàrdia Urbana

El Ple municipal tanca així un conflicte de més d'una dècada amb un acord que beneficia agents i comandaments, encara que quedarà pendent la segona part de l'acord:

Relacionat: L'Hospitalet de Llobregat es queda sense Guàrdia Urbana: baixes mèdiques i negociacions encallades

Llegir en Català
Publicada

Notícies relacionades

El Ple municipal de L’Hospitalet de Llobregat ha donat llum verda a la millora salarial acordada amb la Guàrdia Urbana, posant fi a un conflicte laboral que s'arrossegava des de feia més de 10 anys.

Tot i que inicialment es va posar el focus en els agents, l'acord ratificat afecta la totalitat de la plantilla, incloent-hi els comandaments del cos.

Injecció directa al complement específic

Aquesta primera part de l'acord, segons han explicat fonts sindicals a Metrópoli, suposa un increment de 2.100 euros que aniran destinats directament a millorar el complement específic dels treballadors.

Un agent de la Guàrdia Urbana de L'Hospitalet

Un agent de la Guàrdia Urbana de L'Hospitalet GUARDIA URBANA HOSPITALET

Modernització sense augment de despesa

Aquesta mesura es finançarà íntegrament amb recursos ja previstos en el pressupost municipal, de manera que no suposarà un increment de la despesa per a les arques de la ciutat. L'acord no només consolida la millora en la nòmina de la plantilla actual, sinó que també s'adaptarà a les noves incorporacions previstes per a aquest any.

Aquest increment salarial s'emmarca en un procés de modernització del cos que inclou: la nova comissaria conjunta amb la Policia Nacional, l'automatització de processos mitjançant nou software i el desplegament de noves càmeres de seguretat a la ciutat.

Proper objectiu: la "prima de presència"

Després de l'aprovació d'aquesta modificació pressupostària, la negociació entra ara en la seva segona fase. El següent punt en l'ordre del dia entre l'Ajuntament i els representants de la plantilla és la implementació d'una prima de presència.

Aquest incentiu s'abonarà a aquells agents i comandaments que compleixin unes condicions mínimes d'assistència i disponibilitat, reforçant així el servei de seguretat que rep la ciutadania.