Pols laboral a Irvia: la plantilla inicia una vaga de cinc dies que culminarà a la plaça de Sant Jaume
Els treballadors de l'empresa de manteniment ferroviari aturen des del 27 fins al 31 de juliol després de la "posició rígida" de la direcció
Conflicte laboral al roig viu en el sector del manteniment ferroviari. La plantilla d'Irvia ha iniciat aquest dilluns, 27 de juliol, cinc jornades consecutives de vaga que s'estendran fins a la mitjanit de divendres, 31 de juliol.
La decisió, ratificada després d'una assemblea al taller de Montcada, arriba després del fracàs de les últimes reunions entre el comitè i la direcció de l'empresa per pactar millores en les condicions de treball.
Com a colofó a les jornades d'aturada, els empleats han sol·licitat autorització per portar la seva protesta al centre de Barcelona amb una concentració fixada per a aquest divendres, 31 de juliol, a les 12:00 hores a la plaça de Sant Jaume, davant de l'Ajuntament.
Bloqueig en la negociació i retrets de "manca de voluntat"
Segons denuncia el comitè a través d'un comunicat a la plantilla, les negociacions es troben totalment estancades per la posició "rígida" de la direcció d'Irvia, que es nega a negociar sota la convocatòria d'aturada.
Tanmateix, la representació sindical --recolzada pel seu assessorament jurídic-- aclareix que el marc de vaga no impedeix arribar a acords, sinó que precisament busca forçar la signatura de compromisos ferms amb rang de conveni.
Pancartes de protesta a l'empresa Irvia
"El problema no és la impossibilitat legal de negociar, sinó la manca de voluntat de l'empresa per arribar a acords", consideren des del comitè, criticant que la direcció aplaci sistemàticament les solucions a un "horitzó futur i indefinit".
De la sobrecàrrega laboral a l'equiparació de plusos
Entre les principals demandes que han desencadenat les aturades a Irvia destaquen, per començar, la pèrdua de personal i la sobrecàrrega. Els afectats denuncien continus canvis de quadrant, desplaçaments improvisats entre llocs i un augment constant de la càrrega de treball per a qui cobreix el servei.
A més, reclamen rotacions estables per permetre una millor vida familiar i adverteixen de la fuga constant de personal format davant la manca d'incentius econòmics.
Finalment, els treballadors exigeixen un plus de vinculació i experiència per a totes les categories (operaris, caps d'equip i resta de plantilla) en la línia d'altres firmes del sector com Btren, així com la millora del plus de nit i de festius, demanant retribució doble per al 24, 25 i 31 de desembre i l'1 de gener.
Inspecció tomba l'avaluació de riscos de l'empresa
El conflicte laboral se solapa a més amb una important resolució de la Inspecció de Treball. Arran d'una denúncia presentada a finals de 2025, l'organisme ha determinat que l'avaluació de riscos psicosocials realitzada prèviament per Irvia presenta "importants mancances" i no és vàlida.
Com a conseqüència, ha obligat la direcció a repetir tot el procés en un termini de vuit mesos per garantir una anàlisi rigorosa, anònima i confidencial sobre la salut laboral i l'estrès al qual està sotmesa la plantilla.
Pancartes de protesta a l'empresa Irvia
La via del diàleg
El comitè de vaga ha reiterat la seva predisposició a mantenir la via del diàleg oberta en qualsevol moment, però adverteix que no aixecarà les mobilitzacions sense compromisos per escrit que garanteixin unes condicions laborals dignes.
Amb les aturades ja en marxa i la mirada posada en la protesta d'aquest divendres al cor de Barcelona, la plantilla d'Irvia apel·la a la responsabilitat de la direcció per desbloquejar un conflicte que amenaça d'enquistar-se si no s'atenen les seves reivindicacions històriques.
