Els sindicats de CCOO i UGT han acordat amb la direcció de H&M les indemnitzacions per a l'ERO per causes organitzatives al personal de les oficines de Barcelona i Madrid, des d'on es gestionen els mercats d'Espanya, Portugal, Itàlia, França, Bèlgica i Luxemburg.
Segons han informat les organitzacions en un comunicat, les condicions s'han comunicat a la plantilla aquest dimecres, 27 de maig, que fixen les quantitats corresponents a l'acomiadament improcedent de 45 dies per any treballat fins al febrer de 2012 i de 33 dies per any treballat fins ara, amb un màxim de 25 mensualitats de salari brut.
Antiguitat
El pacte contempla, a més, complements per antiguitat de 2.000 euros fins a cinc anys treballats, 4.000 euros fins als 10 anys, 6.000 euros fins als 20 anys i 8.000 euros si se superen els 20 anys.
També s'han acordat 4.000 euros addicionals per a les persones majors de 50 anys.
Exterior d'una botiga de la firma de moda H&M / EFE
Recol·locacions
Igualment, s'han acordat recol·locacions internes i internacionals dins del grup H&M, i s'està treballant conjuntament entre els representants dels treballadors i la direcció per reduir al màxim el nombre d'extincions plantejades inicialment --uns 106 empleats-- han apuntat els sindicats.
En aquest sentit, es posarà en marxa un programa de recol·locació externa amb Lee Hecht Harrison.
Permanència a certs treballadors
D'altra banda, s'han acceptat adhesions voluntàries amb permuta amb una altra persona afectada per l'acomiadament col·lectiu i s'ha pactat donar permanència als treballadors que notifiquin la seva condició de família monoparental o nombrosa, dones embarassades o amb permís de suspensió, persones o familiars amb discapacitat i treballadors de més antiguitat.
En el cas que dos treballadors siguin matrimoni, l'acomiadament afectarà només una d'elles.