Acord a Glovo per salvar 330 llocs de treball: sindicats i empresa redueixen l'ERO a 436 afectats
L'acord rebaixa gairebé a la meitat la xifra inicial d'acomiadaments, obre la porta a 68 recol·locacions incentivades i computarà el temps previ com a autònoms per al càlcul de les indemnitzacions
Relacionat: La barcelonina Glovo acomiadarà 750 treballadors en 60 ciutats espanyoles
Notícies relacionades
Després de setmanes d'intenses negociacions, la direcció de Glovo i la representació sindical han assolit un acord definitiu sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que planava sobre la companyia.
Finalment, l'ajust de plantilla afectarà 436 treballadors, una xifra significativament menor als 766 acomiadaments que la plataforma de repartiment va plantejar a l'inici del procés, incloses les persones contractades a Barcelona.
La rebaixa en el nombre d'afectats suposa, per tant, salvar 330 llocs de treball directes. A més, s'ha arribat a un pacte que inclou plans de recol·locació i compensacions específiques per desplaçaments.
Efectes de la llei rider
L'ajust arriba menys d'un any després que Glovo reformulés el seu model laboral per adaptar-se a la Llei Rider. La normativa obliga les plataformes digitals a contractar els repartidors com a treballadors assalariats i va canviar d'arrel el funcionament del sector.
Repartiment de Glovo en una imatge d'arxiu / GLOVO
Al juliol de l'any passat l'empresa va anunciar que passava a operar amb un model “100 % laboral”. Aleshores va assegurar comptar amb més de 14.000 repartidors contractats directament a Espanya.
La retallada de llocs de treball aplicada per l'empresa busca evitar el tancament total de la seva activitat en determinades províncies on el volum de comandes no permet sostenir el servei.
El sindicat CCOO, amb el suport de la UGT, havia convocat aturades des de finals d'abril per protestar per l'expedient de regulació d'ocupació.
Llocs de treball salvats de forma íntegra en nou municipis
Un dels grans èxits de la taula de negociació ha estat l'impacte geogràfic de l'acord. La reducció de l'ERO ha permès esquivar els acomiadaments i salvar íntegrament els llocs de treball en nou centres de treball repartits per tot el territori nacional, entre els quals no hi ha Barcelona.
Un repartidor de glovo en imatge d'arxiu
En concret, les ciutats que finalment no patiran cap retallada en la seva plantilla són Barakaldo (Biscaia), Santander (Cantàbria), Salou (Tarragona), Cullera (València), Chiclana de la Frontera i Algesires (ambdues a la província de Cadis), Lucena (Còrdova), a més de les localitats insulars de Telde (Gran Canària) i Palma (Balears).
Condicions de recol·locació i plus de quilometratge
Per mitigar l'impacte sobre els treballadors que sí es veuran afectats per l'expedient, empresa i sindicats han pactat un pla social que obre la porta a la recol·locació de fins a 68 persones. En aquest procés de reubicació tindran prioritat absoluta els empleats majors de 55 anys i aquells que pertanyin a col·lectius sensibles.
Així mateix, s'ha garantit que el trasllat serà de caràcter estrictament voluntari sempre que el nou centre de treball es trobi a més de 20 quilòmetres de distància, o bé quan afecti perfils de treball no motoritzats.
Un repartidor de Glovo entrant en un establiment
Per a aquells que acceptin el trasllat, l'acord incorpora un plus per desplaçament fixat en 0,25 euros per quilòmetre. Aquest concepte econòmic s'abonarà en la primera nòmina en forma de pagament únic anual, calculant-se sobre la base de 222 dies laborables i comptabilitzant la distància total d'anada i tornada entre els centres.
Càlcul de les indemnitzacions
Un altre dels punts clau del pacte rau en la fórmula dissenyada per calcular les indemnitzacions, la qual té en consideració la trajectòria prèvia dels repartidors abans de formar part de la plantilla com a assalariats.
Segons recull el document, els afectats percebran una compensació econòmica equivalent al nombre de dies d'activitat que van exercir com a treballadors autònoms, una xifra que posteriorment serà dividida entre 222 i multiplicada per 365 dies.
