El Tribunal Suprem, mitjançant una sentència de la seva Sala Social, ha fixat criteri sobre el permís retribuït de cinc dies destinat a la cura de familiars en casos de malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica. La resolució estableix que aquests dies s'han de computar exclusivament com a laborables.
Aquesta interpretació consolida que el permís no es comptabilitza en dies naturals, sinó únicament en jornades de treball efectiu, de manera que queden exclosos dissabtes, diumenges i festius. A més, l'alt tribunal reconeix que el gaudi d'aquests dies es pot organitzar amb flexibilitat per part del treballador.
Aplicació flexible del permís
La decisió reforça la protecció de l'empleat en situacions personals complexes. El marc legal de referència és l'article 37.3 b) de l'Estatut dels Treballadors, que regula aquest dret laboral.
Façana del Tribunal Suprem
La sentència subratlla que el treballador pot decidir quan iniciar el permís i com distribuir els cinc dies, adaptant-los a les necessitats reals de cura del familiar. D'aquesta manera, s'evita que les empreses imposin interpretacions restrictives que en limitin l'ús.
A qui s'aplica
El permís retribuït cobreix familiars fins a segon grau, incloent-hi cònjuge o parella de fet, pares, fills, germans, avis, cunyats i persones convivents. Així mateix, les resolucions recents aclareixen que no és obligatori que el permís comenci el mateix dia del fet causant ni en l'immediat laborable posterior.
El cas que va arribar al Suprem analitzava la pràctica d'una empresa que obligava a iniciar el permís el primer dia laborable després del succés i a consumir-lo en dies naturals. Tanmateix, la Sala Social ha considerat que aquesta interpretació desvirtua la finalitat del dret.
Claus de la sentència
El tribunal deixa clar que els cinc dies s'han de gaudir sempre com a dies laborables i que la seva finalitat és garantir una atenció efectiva al familiar. En aquesta línia, també es precisa que l'alta hospitalària no implica automàticament la finalització del permís si persisteixen les necessitats de cura o no existeix una alta mèdica definitiva.
A més, es confirma que aquest dret no es pot reduir encara que l'ingrés hospitalari finalitzi abans d'esgotar els cinc dies, i que es genera un nou permís per cada fet causant.
Evolució del permís
Aquest dret ja va ser ampliat el 2023, quan va passar de dos dies, quatre en cas de desplaçament, a un total de cinc dies retribuïts. La reforma també en va estendre l'abast a més supòsits familiars, més enllà del segon grau de consanguinitat tradicional.
Amb aquesta sentència, el Suprem unifica doctrina i reforça un criteri més favorable al treballador, garantint tant la flexibilitat en l'ús del permís com el seu gaudi en condicions que no suposin una minva econòmica.