El Govern planteja que els treballadors passin un examen mèdic en ser contractats, segons la llei de prevenció de riscos laborals
Aquesta iniciativa arriba després de l'acord signat el 10 de febrer amb CCOO i UGT, sense el suport de la patronal
Altres notícies: Ja ha entrat en vigor: Hisenda retorna fins a 1950 euros en deduccions segons la data de la teva hipoteca
Notícies relacionades
El Ministeri de Treball ha presentat un esborrany de reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, amb data del 16 de març de 2026, que busca reforçar la protecció de la salut dels empleats des de l'inici de la relació laboral.
El text, que està en audiència pública, proposa ampliar la vigilància sanitària, reconèixer els riscos psicosocials i crear la figura dels agents territorials de prevenció.
Aquesta iniciativa arriba després de l'acord signat el 10 de febrer amb CCOO i UGT, sense el suport de la patronal.
Un dels canvis que més ha cridat l'atenció és l'obligació de realitzar exàmens mèdics a l'inici de l'ocupació. Segons l'esborrany, l'empresa haurà de garantir la vigilància de la salut física i mental dels treballadors en incorporar-se, de manera periòdica i també després d'absències prolongades per motius de salut.
Què implica per als empleats
El nou article 22 pretén traslladar la prevenció a l'inici i desenvolupament de la feina, i no només reaccionar davant problemes. L'empresa rebria informació que permeti adaptar el lloc en casos de reincorporació després de baixes prolongades, definides generalment a partir de sis mesos d'absència. L'objectiu és facilitar la tornada a la feina i prevenir danys abans que es cronifiquin.
Examen mèdic en imatge d'arxiu
Tot i que el reconeixement mèdic serà obligatori en determinats casos, l'esborrany estableix límits similars a la llei actual: només es podrà exigir sense consentiment quan sigui imprescindible per avaluar els efectes de la feina o comprovar si la salut del treballador suposa un risc justificat.
Salut mental i riscos psicosocials
El projecte incorpora els riscos psicosocials, la violència i l'assetjament laboral dins de l'àmbit preventiu. Aquestes avaluacions es vinculen amb la planificació de la prevenció i la futura aprovació d'un reglament específic en el termini d'un any des de l'entrada en vigor.
A més, s'introdueix la perspectiva de gènere i edat, de manera que la prevenció tindrà en compte diferències biològiques, antropomètriques i d'exposició desigual als riscos en el lloc de treball.
Mesures per a pimes i agents territorials
L'esborrany crea la figura dels agents territorials de prevenció, dirigits a empreses amb menys de deu empleats que no tinguin representació legal. Aquests agents, designats per les comunitats autònomes a través d'organitzacions sindicals i empresarials, podran visitar centres, revisar documentació i suggerir millores, a més d'alertar sobre riscos greus als òrgans tècnics.
Examen mèdic en imatge d'arxiu
També es preveu bonificar la formació obligatòria en prevenció en aquestes petites empreses i establir reduccions de sancions per pagament anticipat i renúncia a recórrer, excepte en casos vinculats amb accidents o malalties laborals.
Terminis i entrada en vigor
La reforma no serà immediata. La disposició final cinquena de l'esborrany fixa l'entrada en vigor per al 2 de gener de 2027, tot i que diversos apartats del reglament podrien endarrerir-se fins a sis mesos o un any més, aplicant-se per fases, com va passar amb la reforma dels subsidis.
En qualsevol cas, encara que encara no és llei, la proposta perfila un canvi significatiu en la prevenció laboral espanyola, augmentant les obligacions de les empreses i enfortint la protecció de la salut dels treballadors.
