A vegades la vida et posa obstacles a la teva vida i aquests repercuteixen en la teva carrera professional. Com el cas de contreure una malaltia que t'impedeixi desenvolupar les activitats laborals que exigeix el teu lloc de treball. Per tant, i estipulat per un metge, hauràs d'acollir la baixa mèdica.
Això abans era un tema delicat, ja que en ocasions l'empresa acabava acomiadant l'empleat en situació d'incapacitat temporal després d'un percentatge significatiu d'absència. Per tant, amb la normativa actual, la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, estar de baixa mèdica ja no és una causa justificada per a l'acomiadament.
Abans de la reforma del Reial decret llei 4/2020, les empreses podien acomiadar un treballador per acumular absències, fins i tot si estaven justificades per raons mèdiques. Aquest tipus d'acomiadament objectiu era legal si les faltes representaven un percentatge significatiu dels dies laborables en un període determinat.
Gràcies a la Llei 15/2022, es recull que els acomiadaments relacionats amb malalties o baixes mèdiques es consideren nuls. És a dir, la malaltia es protegeix com a causa de discriminació, obligant l'empresa a demostrar causes objectives, reals i alienes a la salut per evitar la readmissió i possibles indemnitzacions.
És per això que el Tribunal Suprem continua perfilant elements clau de les polítiques d'aquesta normativa i rectificant, en matèria de retribució variable i incapacitat temporal, establint que no es pot penalitzar per malaltia com a element justificatiu.
El període de baixa, segons la llei
El procés de la baixa requereix diversos tràmits i no depèn del treballador. És a dir, la Llei general de la Seguretat Social estableix a l'article 169 que els treballadors que per malaltia comuna, professional o accident requereixin assistència sanitària de la Seguretat Social i siguin considerats impedits per a la feina tindran “una durada màxima de tres-cents seixanta-cinc dies, prorrogables per altres cent vuitanta dies quan es presumeixi que durant ells pot el treballador ser donat d'alta mèdica per curació”.
És a dir, una durada màxima de 18 mesos. Un cop aquest període s'assoleixi, el treballador haurà de passar per un examen del tribunal mèdic que s'encarregarà de notificar si els motius pels quals es troba de baixa afecten la seva vida laboral.
Posteriorment, serà la Seguretat Social qui prengui la decisió final, tenint en compte els informes proporcionats i qui determini el grau d'incapacitat oportú i d'acord amb les condicions i anomalies del treballador.