Els treballadors tenen drets i obligacions que estan recollits a l’Estatut dels Treballadors. En aquesta línia, en el Reial decret llei 5/2023, vigent des del 30 de juny de 2023, a l’article 37 es reconeix el dret a les persones treballadores a gaudir d’un permís retribuït de 5 dies per a la cura de familiars fins a segon grau.
La qüestió de fons consisteix a determinar si la persona treballadora pot gaudir dels 5 dies de permís quan, després de finalitzar l’ingrés hospitalari, que ha durat menys de 5 dies, s’inicia un període de repòs domiciliari.
En definitiva, es tracta de dilucidar si el gaudi íntegre dels 5 dies de permís exigeix o no que el subjecte causant romangui hospitalitzat durant tot aquest temps.
“Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquesta”.
Temps del permís
Tal com determina l’Estatut dels Treballadors, els 5 dies es determinen com un període màxim, però en cas de decaure la causa abans de gaudir els 5 dies, el permís també finalitza. En aquest sentit, l’Alt Tribunal distingeix clarament entre els conceptes d’alta hospitalària i alta mèdica:
El permís es podrà gaudir fins i tot després de l’alta hospitalària del familiar, és a dir, quan el familiar no està curat, però abandona les instal·lacions hospitalàries per fer repòs domiciliari.
No obstant això, amb l’alta mèdica, es determina que el familiar està curat, per la qual cosa decau la necessitat de cura i la persona treballadora haurà de retornar al seu lloc de treball. Per exemple, si una persona treballadora ha fet ús de 3 dies de permís, i el familiar rep l’alta mèdica, la persona treballadora haurà de retornar al seu lloc de treball, encara que encara faltessin 2 dies per arribar al límit del permís.
Excedències
Una altra faceta de conciliació familiar i laboral la trobem en el dret a excedència. Qualsevol persona treballadora, tant si ho és a temps complet com a temps parcial, té dret a suspendre el seu contracte de treball de forma voluntària sempre que es compleixi alguna d’aquestes dues causes, recollides a l’article 46.3 ET:
- Per cura de fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció o en supòsits d’acolliment, preadoptiu o permanent. En aquest cas, l’excedència podrà tenir una durada màxima de 3 anys.
- Per la cura d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat, que no pugui valdre’s per si mateix per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat i, per tant, no exerceixi activitat retribuïda. En aquest cas, l’excedència podrà tenir una durada màxima de 2 anys, tret que s’estableixi una durada superior per negociació col·lectiva.