La conciliació de la vida laboral i familiar ha fet un pas de gegant a Espanya. Amb l'entrada en vigor de la darrera reforma legislativa, els treballadors han vist reforçat un dret fonamental que, fins fa poc, presentava llacunes o dificultats d'aplicació.
Ara, la normativa és clara: qualsevol empleat té dret a sol·licitar una excedència de fins a tres anys per a la cura de cada fill, ja sigui per naturalesa, adopció o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció i acolliment permanent.
Aquest canvi no només busca protegir el benestar dels menors, sinó també garantir que la carrera professional dels progenitors no es vegi truncada de manera definitiva per la decisió de dedicar temps a la criança.
Reserva del lloc de treball
La llei estableix que aquest període és computable a efectes d'antiguitat i que el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional, quelcom vital per a la seva posterior reincorporació.
Cal recalcar que, la normativa actual, deixa clar que durant el primer any d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball exacte. És a dir, en tornar, ha de tornar a exercir les mateixes funcions i condicions que abans.
No obstant això, a mesura que el temps d'excedència s'allarga, les condicions canvien lleugerament. Si l'excedència s'estén més enllà del primer any, la reserva ja no serà estrictament sobre el mateix lloc, sinó sobre un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent.
Una empresa en una foto d'arxiu
Famílies nombroses i nous terminis
La llei també contempla situacions especials per fomentar la natalitat en grups específics. En el cas de les famílies nombroses, el període de reserva del lloc de treball s'amplia. Si la família té la categoria general, la reserva del lloc de treball s'estén fins a un màxim de 15 mesos.
En el cas de famílies nombroses de categoria especial, aquest lapse de temps s'allarga fins als 18 mesos.
Aquest escalonament busca donar un respir més gran a qui té majors càrregues familiars, permetent una flexibilitat que fins ara era molt més rígida i depenia en excés de la negociació col·lectiva o de la bona voluntat de l'empresa.
Dret individual i intransferible
És important destacar que l'excedència per cura de fill és un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, la llei també preveu mecanismes per evitar que el funcionament de les empreses col·lapsi.
Si dos treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant (el mateix fill), l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons fonamentades i objectives de funcionament, sempre que s'ofereixi un pla alternatiu de conciliació.