CSIF denuncia un "desastre organitzatiu" en la nova oferta pública de la Guàrdia Urbana de Barcelona
El sindicat critica l'augment injustificat de places de subinspector i acusa l'Ajuntament d'evitar la reserva de places per a dones en la categoria d'Intendent Major
Notícies relacionades
La Secció Sindical de CSIF a l'Ajuntament de Barcelona ha mostrat el seu "malestar" i profunda preocupació després de l'aprovació de l'oferta pública i promoció interna per a la Guàrdia Urbana de Barcelona a la Mesa General del passat 3 de març.
En un comunicat adreçat a la gerència municipal, el sindicat qualifica la planificació actual de "desastre organitzatiu" amb repercussions negatives directes en el servei de seguretat ciutadana.
Dubtes sobre les places de subinspector
Un dels punts de fricció és l'increment de les places de subinspector, que han passat de les set inicialment previstes a un total de 17.
Segons CSIF, aquest augment de 10 places no ha estat justificat i provocarà un efecte dominó que deixarà minvades les categories inferiors.
Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona en una imatge d'arxiu
Demanen més sergents i més caporals
El sindicat adverteix que aquestes vacants seran cobertes per sergents que promocionen, deixant els seus llocs deserts en una plantilla ja "minvada" i amb problemes de càrrega de treball.
Per pal·liar aquesta situació, la central sindical ha sol·licitat formalment que es convoquin també 17 places de sergents i 17 de caporals per garantir l'equilibri operatiu.
Polèmica per la reserva de gènere
El sindicat es mostra especialment crític amb el govern municipal de Jaume Collboni, a qui acusa de manca de consideració cap a les dones policies.
CSIF sosté que l'Ajuntament ha convocat únicament dues places d'Intendent Major (una interna i una altra d'externa) en lloc de les quatre previstes per evitar l'aplicació de la reserva de places per gènere.
Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona en una imatge d'arxiu
D'acord amb la Llei de Policies Locals de Catalunya, quan es convoquen més de tres places, s'ha de reservar un percentatge mínim (entre el 25% i el 40%) per a dones. En reduir la convocatòria a dues places, aquesta norma no s'aplica, cosa que el sindicat considera una maniobra "injusta" per a les aspirants.
Demanen ampliar l'escala bàsica
Pel que fa als nous agents, CSIF va proposar a la Mesa General elevar l'oferta fins a les 123 places, davant de les 67 finalment aprovades. El sindicat subratlla que l'escala bàsica precisa una ampliació urgent per minimitzar la càrrega de treball i millorar els riscos psicosocials detectats a la plantilla.
El comunicat, signat pel secretari general Eugenio Zambrano, conclou instat el consistori a reconsiderar tota l'oferta pública per ajustar-la a un dimensionament real de la Guàrdia Urbana, que el sindicat xifra en 4.500 efectius.
